说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
当然可以终止。
公司不给员工缴纳社保,这种情况下员工可以主张解除劳动合同,并且还能获得经济补偿金和补交社保的赔偿费用。
首先单位不给员工缴纳社保,违法了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》,这些法条中有四条都是有利于单位不交纳社保的员工的:
补偿标准为每工作一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年按照6个月计算,最长补偿月份不超过12个月。
很多人有些摸不着头脑,我知道单位不交社保是不对的,但是我应该怎么做呢?对于这个问题有三点建议:
很多公司不给员工缴纳社保,是因为员工不懂这些,所以糊弄一下就过去了,如果你是一个明白人,那么就主张维护自己的权利,让单位给你缴纳社保,贴出上述那些条条框框,单位一般都会给你交。
上面我们说了,单位不给员工缴纳社保属于违法行为,通过第一步我们已经和单位做了沟通和协商,如果还不缴纳,那么直接向社保中心举报,这招非常行之有效,只要举报都有处理结果。
上述我们也说了,未交社保时员工与单位解除劳动合同,单位应当给予经济补偿,所以在举报社保之前应当先提出解除劳动合同,否则给你交了社保,再用这个理由解除合同就不符合这一条的规定了,也就是说没有补偿了。
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@悟空问答 收集好证据去申请仲裁就可以了
绝对不能写辞职报告!!!收集证据去仲裁要求解除劳动合同并双倍赔偿补偿金。
谢谢邀请。
用人单位为员工购买社保及医保是法律强制性规定,单位未为员工缴纳社保违反劳动合同法规定。根据第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
并且根据劳动合同法规定,因用人单位原因导致解除劳动合同,劳动者是可以要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里赔偿标准,是没工作满一年赔偿两个月,六个月以上不满一年的,算两个月;不满六个月的,算一个月。
但是,需要提醒一点。现在法院在裁判中已经不会笼统的直接给予赔偿。若是公司未给员工缴纳社保,若是工劳动者因不愿缴纳社会保险费或已在其他单位缴纳社会保险费等自身原因导致用人单位未为其缴纳社会保险费,劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的不予支持。
总体来说,要求此致的话,直接给单位发个通知函或告知函,告知单位因为公司没有购买社会保险而要求解除劳动合同即可。
至于赔偿,你们可以协商,协商不成依法申请劳动仲裁即可。
刑事案件到了检察院的公诉科_刑事案件已经送到了检查院,用不用请律师?