劳动法放假工资怎么算_劳动法拿月薪放假怎么算的？

目前法定节假日包括：元旦（1天），农历春节（3天），清明（1天），劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆（3天）根据劳动法规定，法定节假日按一天三倍工资支付加班工资，其中工资基数为上月工资除以20.83。公司实行不定时工作制和综合计时工作制的，法定节假日也必须支付三倍工资。

放假在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

厂里放假，员工工资怎么算？单位性质不同放假工资发放也就不同。有的私企春节放假都不发工资；有的国企员工工资是不少发的；也有的公司实行绩效制，只能拿基本工资(保底工资)；也有的私企员工工资是固定的，放假也不扣工资的。至于放假，员工工资的计算，当然是由各个公司自主决定的，即使有政策规定，如劳动法不按规定执行的也不是少数，员工不投诉，有谁又会去管呢？

您好这位朋友。

法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应该额外支付劳动者300%工资作为加班费。中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

祝福朋友幸福！