劳动仲裁胜诉企业不服_劳动仲裁后公司上诉了，我该怎么做？

劳动仲裁是国家人力资源和劳动保障部门为维护劳动者权力设置的司法救济手段，其效力等同于法院判决。但强制执行需要两个要件，一是用人单位没有选择向上级机关申请行政复议或向法院提起诉讼；二是仲裁已经生效。此时用人单位如果拒不执行仲裁结果，劳动者可以要求仲裁机关将仲裁结果移交法院强制执行，此时此仲裁结果等同于法院判决。

用人单位在劳动仲裁出来后，一般会采取两个拖延办法，一是向上级劳动部门申请复议，申请

了复议就不可以再向法院提请诉讼，同时二审的仲裁将具有等同于判决的效力。二是选择向法院起诉。

遇到这种情况不必焦急，这是法律授予用人单位的权力，当他把这个程序走完，他也就穷途末路了，执行仲裁或判决结果是唯一选择，用人单位在劳动部门一般都有劳动保障金，裁决或判决生效后，劳动者可以要求从保障金中支付，这样则不必再申请强制执行，剩下的是用人单位和劳动部门的事了。

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这个我比较熟悉！

1.劳动仲裁判决你赢了，接下来就会给你和公司下达裁决书，公司还在经营的话，肯定会收裁决书，否则要公告送达，得2个月公告生效期。

2.劳动仲裁生效后，公司两个情况，要不直接付钱，要不不履行。

3.公司不履行的话，要不先提出行政复议，公司向上一级主管部门判定劳动仲裁出具的仲裁无效，但是公司对象是劳动仲裁部门，你不需要做资料，等结果就好。

4.要不公司去地方法院起诉你，就是认为裁决书无效，你还是准备申请仲裁的资料应诉就可以了，因为你是被告，可以开庭再去提交资料，只要你没有造假，基本不用担心，法院还是判定你赢的。

5.一次诉讼你肯定赢，公司可能再上诉，这次基本还是你赢，接下来公司没机会上诉了。

6.二次诉讼你赢了之后，公司还不付款，你去法院申请强制执行，个人身份证复印件（含原件），强制执行申请书（申请标的是裁决书判决的，执行费公司承担），劳动裁决书原件（有的法院可能也只收复印件），假如是代理需要执行授权书和关系证明，公司档案机打材料（带身份证去当地市场监督管理局打印就可以了）。

7.公司在经营，强制执行了，公司立马怂了，马上付钱，假如公司没有经营，假如有资产简单，没资产，看股东有没有注册资金到位，没到位追责法人及股东，拉黑名单一系列操作，一般公司也怂了，假如公司无资产执行，头痛，不过法院会出具终止执行书，等公司有资产或者你找到公司资产了，你要求法院恢复执行就好了。

8.不知道你仲裁的是哪些情况，所以后续流程还是有点不一样，比方拖欠工资和工伤赔偿等，假如是工伤赔偿的话，你还可以往下跑一个申请先行支付流程，把保险报销部分先申请支付掉。

具体案例，居然操作流程会有所不同，假如你是一二线城市，还是比较好操作，假如是5/6线小城市，那就烦了。劳动仲裁就是耗时间，遇到有些垃圾公司就是和你耗，不过，没在经营的公司不和你耗时间，基本沉默或者直接消失了，在经营的公司，许多都会陪你耗，特别是极少数三观不正的垃圾公司，故意和你跑流程，折磨啊（省略一万字），不过在经营的公司，一旦到了执行阶段，立马怂。

无论何种原因，员工和公司走到上诉这个地步，估计是互相都已经拉仇恨了。

由于您提出的问题比较笼统，我就从几个方面做一个分析。

一、仲裁结果员工获利最大

在仲裁后，结果倾向员工或者员工完胜，公司不想给员工那么多，选择起诉，这一点毛病都没有。公司是以盈利为目的的，能少给尽量少给，您作为当事人可能也没给公司协商的机会，所以公司提出上诉，无可厚非。

但是，在仲裁阶段，仲裁庭基本都会给予双方和解的机会。

二、重点信息来了

公司用的这个方式——俗称“法律流氓”

如果您仲裁的问题能代表一定在职员工在企业遭受的“痛苦”具有共性，企业是怕由于你的仲裁胜利，引起大规模的仲裁给公司造成极大的负面影响，所以公司选择上诉。

一般情况下，仲裁结果出来后——公司选择上诉，裁决结果出来后，公司还可以上诉也就是我们常说的到中法，基本这次就是最终的结果了。如果在这个期间公司也没能拿出有利证据，结果基本会和您的仲裁结果相似。

而整个这一系列流程全部走下来基本至少1年到2年，您作为一名员工，哪有那么多精力和企业耗，最后的结果你可能选择放弃或者少给点。对于公司来说，和你死磕到底，其他员工一看要点赔偿这么费劲，也就选择沉默了。

劳动仲裁判定劳动者胜诉，公司起诉法院败诉没得说。

现在的问题就是公司拖着不执行劳动仲裁判决，所以作为劳动者要做好向法院起诉申请强制执行的心理准备。