试用期交五险一金吗_试用期交五险一金吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-13 15:53:36 人阅读
导读:是的,试用期包含在劳动合同期限内,劳动法规定在劳动合同期限内,必须缴纳五险一金试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳...

是的,试用期包含在劳动合同期限内,劳动法规定在劳动合同期限内,必须缴纳五险一金

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

正常来说,按照劳动法规定,员工入职当月就要缴纳五险,一金就不一定,公司可以交也可以不交。

实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者可以享受五险一金,此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系,需要如下几个方面来考量:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识:劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

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