未签劳动合同不支付双倍工资_没签劳动合同,公司也不给开工资?

来源:大律网小编整理 2022-06-14 09:28:40 人阅读
导读:【悠闲职说】观点:公司不与员工签订劳动合同,员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在入职一个月后至一年内未签,则可以要求仲裁申请获赔双倍工资。如果超过一年未...

【悠闲职说】观点:公司不与员工签订劳动合同,员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在入职一个月后至一年内未签,则可以要求仲裁申请获赔双倍工资。如果超过一年未签劳动合同,则视同与员工签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

因而,公司与与员工签订劳动合同,员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁获得双倍赔偿或要求签订无固定期限的书面劳动合同。

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对于这个问题,我想说,在现实生活当中还真是存在的。所以这就要看用人单位在平时的人事管理当中是否严谨,是否有相关的法律意识了,否则真的有可能哑巴吃黄连,有苦说不出。

因为按照法律规定,如果员工在用人单位正式工作,那么应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果没有签订,从第二个月开始,用人单位应当接受双倍工资的一个惩罚。但是还是有些用人单位对这个法律视若无睹,想着钻空子。

我想说,如果是用人单位主动不签的,那么劳动者当然可以要求支付双倍工资,但是最冤的是,有的用人单位要求与劳动者签了,而劳动者不签,或者说故意不签,就是为了要双倍工资。那么此时原则上,用人单位应当是没有责任的,但是关键是要看用人单位是否保留相关的证据,而且做出了正确的处理。

通常情况下,如果是劳动者主动不签书面劳动合同,用人单位是有权辞退劳动者,终止劳动关系的,而有些用人单位没有这么做,反而任由劳动者继续工作。那么这时候如果劳动者反咬一口,用人单位就会很被动。

上社保也是一样,社保是用人单位的一项法定义务,是不能用任何条件所代替或者放弃的,即便是劳动者主动不上社保,将来如果劳动者又反悔,说是用人单位没有给自己上社保,甚至即便用人单位有证据证明是劳动者自愿不上的,也不会得到法律的支持。依然会受到相应的惩罚。所以,作为单位的人事部应当谨记法律,履行好自己的义务,不要图一时的便宜,而让自己背上不必要的官司。

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谢谢邀请。当然不能忍气吞声,要学会用法律来维护自己的合法权益。你们可以找劳动仲裁部门,也可以直接找人民法院。要这些老赖们,付出沉重的违法成本。祝你好心情。

可以。根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时,法律规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以,根据相关法律规定,从第二个月开始到满一年(也就是从第2月到第12个月,共计11个月),用人单位应当每月支付双倍工资。满一年之后,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,所以第13个月到第16个月不用双倍。

如有不明白的欢迎交流。

公司没有和员工签订劳动合同,又压工资不给,到劳动局告肯定有用。因为,劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门,他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定,用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为,应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资,是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给,是恶意拖欠员工工资,是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权,也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据,只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实,劳动监察部门是会受理,帮助你来维权的。

应提供的证据包括:考勤记录、工资卡(工资条)、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件(复印件)。

希望我的回答,对题主维权能有所帮助,谢谢!

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老板离职了,也没有合同,欠农民工工资,这种情况怎么办!我来回答这一问题。

一是,每个月的工资表就是证具。无论给不给,企业财务部门每月都会制作工资表,这就是最好证明,这个表与劳动合同有同等效力。

二是,到当地劳动监察部门如时反映情况,劳动监察部门会取证和录音的,这一点也很关键。

三是,上述证据都没有的情况下,你也不要急。企业其它人员可以证明,互证,这也很关键。

四是,以后在到哪个单位打工,首先是劳动合同,一定要有,这是根本。不签劳动合同,就要门毫不犹豫的换企业。

总之,这种情况也能要到工资,以后要重注劳动合同的签订。


对于没有签订劳动合同的劳动者如何维权,实践当中,在一些小微企业和个体经济组织中比较多,因没有签订劳动合同,劳动者维权也面临一定的障碍。首先,程序上的救济途径主要有两个,第一个,可以去用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报或者投诉,由劳动监察大队督促用人单位为劳动者依法办理各种用工手续,处理用人单位的违法用工问题。这个途径先用 ,因为如果解决了就会便捷。

第二个,如果劳动监察大队无法解决纠纷时,则可以启动准司法程序,就纠纷争议问题向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以不用去监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。但无论那种方式,都需要对争议问题的有关事实提相关证据加以证明。

首先,先确认事实劳动关系,如何举证:1.工资支付凭证(工资卡的银行流水),2.工作牌 ,服务证,甚至工作服,3.用人单位的考勤记录(可拍照),4.招聘时的登记表,报名表,5.工作微信、QQ群的截图,或者与工作有关的其它记录文件,6.本单位其它劳动者的证人证言,证人证言要做证据的需要到庭参加仲裁才有效。因为确认事实劳动关系是需要劳动者承担举证责任的,在依法确了存在事实劳动关系后,剩下的举证责任就大多转移到用人单位了,如用人单位对工资是否足额发放的事实情况,是否为员工购买社会保险的情况,是否提供劳动保护等事项要提供证据证明。

劳动仲裁是劳动者在遇到劳动纠纷的时候最常用的一种解决纠纷的方式,很多劳动纠纷经过仲裁之后都能得以解决,但有时候也会存在劳动者不服劳动仲裁的情形。那么,劳动者不服劳动仲裁该如何处理呢?可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据:<<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>>第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。


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