公司无缘由辞退员工_公司无理由辞退员工?

来源:大律网小编整理 2022-06-15 20:28:34 人阅读
导读:员工试用期无理由被辞退,公司不仅需要赔钱,还需要双倍赔钱。只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿,劳动者在试...

员工试用期无理由被辞退,公司不仅需要赔钱,还需要双倍赔钱。

只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿,劳动者在试用期内,也就是在公司工作不超过6个月(试用期最长期限6个月),因此解除劳动合同赔偿按半个月计算,双倍的话就是1个月。

这是按照劳动合同法执行的理想状态,但在实际执行过程中,却很少出现公司给试用期员工赔偿的情况,以致于大家都认为在试用期内被辞退就是很正常的一件事。

一、员工认为没必要,不值得和公司耗下去。

很多时候,员工知道公司辞退是不合理的,但没有那个时间和精力去和单位耗下去。

一般情况下,单位不会主动谈赔偿的,员工就算要求单位赔偿,单位也会各种理由拒绝,这种情况下员工真正想要拿到赔偿款,得走劳动仲裁的形式。

但是走劳动仲裁,一耗精力,二耗时间,三给自己未来求职带来负面影响,劳动者权衡利弊之后还是认为不值得,比起让自己赶紧找到新工作来说,这并没有那么重要,投入时间找到新工作比维权更有价值,因此劳动者碰到这种情况最后往往是自认倒霉。

二、公司吃准了员工不会维权,所以故意这样做。

而公司这一方面如此的不守法,无非也就是吃准了员工维权困难,能不赔就不赔了。

员工离职时赔和劳动仲裁后赔偿,价格都一样。对于公司来说,会选择这样的机会成本,因为不是人人都会维权,少一个人维权自己就少一分损失。这样做万一有劳动仲裁事件,公司无非就是出点人力,别的没有其它多的损失。

另外一个方面,公司也会找到各种试用期员工辞退的理由,一句不符合录用条件可能就让劳动者百口莫辩,试用期员工本来对公司了解就不够,公司随便一个理由就能把劳动者给PASS了。

所以,试用期无理由被辞退,理论上可以得到赔偿,而实际上这不过是个借口而已。

我是春风HR,你身边的人力专家,了解更多人力资源和职场信息,欢迎关注本号。

  如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。  被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。  看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。  我的空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。

您好,谢谢邀请!公司常常无理由强迫辞退员工,可以说是现如今非常普遍的情况了。因为很多公司在人力资源管理这一块非常不专业,所以在想要辞退一个员工时,根本无法找到合法的理由,或者公司就是不想支付补偿金等,所以就采用各种套路也忽悠员工,让员工陷入被动。

那么公司在无理由强迫辞退员工时,通常有哪些套路呢?我们要如何去解决?

一、公司无理由强迫辞退员工,属于违法辞退,如果有证据,给双倍的赔偿金也行!

如果公司强迫辞退时,如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话,那么就比较好办,拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了。但实际上,既然公司是无理由强迫辞退,那肯定是不会给你任何证据的。

这个时候我们要想办法找证据,比如和公司沟通时的录音等等,另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知,你就每天正常去公司出勤工作。

二、公司无理由强迫辞退中,要注意的问题点和套路有这些!

1、公司可能采用口头辞退的方式,让你不要来上班了。这个时候,我们千万不要相信公司口头的说法,除非有书面的通知。如果这个时候你要是真不去上班了,那么过不了几天,公司就会以你连续旷工为由辞退你。

2、千万不要写任何书面的辞职书、特别是写个人原因离职。一旦你写了那就被动了。

3、公司辞退你,只需要公司给你开具辞退通知书(解除劳动合同通知),不需要你签字的,即便签字也只是代表有收到这个问题,而不是能代表同意。所以尽量不要签字,同时拿到盖有公章的辞退通知书。

4、这个时候公司和你的任何对话,你都要想办法录音。

三、如果公司强行辞退你,不给书面通知,又不给你进入公司区域出勤怎么办?

这个基本上就是公司想通过这种强行的方式,试图造成你旷工的事实,之后又会以你连续旷工为由辞退你。所以这个时候我们一定要注意和取证。录下你进入公司被阻拦的视频,先报警取证,然后去劳动监察大队投诉,并拿到回执或处理记录,最后去申请劳动仲裁。总之这个时候千万不要觉得拉不下脸。

总而言之,碰到公司无理由强迫辞退,首先想办法取证,最好能拿到公司盖有公章的通知书,如果没有,然后就要及时通过录音、视频、投诉等方式来维护自己的合法权益,当然,最终还是要通过劳动仲裁才能达成自己的目标。

总而言之,碰到这种情况,公司口头说法,连标点符号都不要信,随时保持取证状态。以上回答,希望可以帮到您!

劳动合同法规定,公司单方面解除劳动合同的,应按照如下标准支付给劳动者补偿金: 每满工作一年补偿一个月工资。 不满一年满六个月的按满一年算。 不满六个月的,支付给半个月的工资。 你们这种情况公司需要支付一个月工资的补偿金。 公司拒不向劳动者支付补偿金的,劳动者可申请劳动仲裁。一般会仲裁公司向劳动者支付赔偿金,赔偿金是应付补偿金的两倍。 它说没有补偿就没有啊,法律规定有就是有,它给不起是另外一回事儿。 你们可以申请劳动仲裁或这向劳动监察大队举报(12333)。注意搜集各种证据,包括但不限于以下材料:工资条、请假条、工单、OA办公记录、打卡记录、胸牌、社保缴纳记录、劳动合同。 祝你们顺利拿回自己的应得的补偿金。

在民营单位,像你这种情况应该比较普遍,只要是上级看不惯的,老板不喜欢的,辞退员工在他们看来不算什么大事,因为经常,所以就不觉得奇怪。

但是作为劳动者,属于弱势的一方,部分人因此敢怒不敢言,一走了之,有的人虽然拿起了法律的武器进行维权,但维权路漫漫,弄得大家身心疲惫。但是对于这种不法行为,我觉得还是要走维权之路,勇敢捍卫自身的合法权益,要让用人单位也尝尝违法的后果。

第一,解除劳动合同,必须提前三十日通知员工。如果当初签订了劳动合同的,就应该按照劳动合同约定的条款来办理,没有提前三十日通知,程序上已经违法,可以要求单位给予经济赔偿。没有签订书面劳动合同的,可视为事实劳动关系存在。经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算,满一年给予2个月的标准工资,最多不超过12个月。不满一年,六个月以上的,按一年计算,三个月以上不满半年的,按半个月计算。未缴纳五险一金的,要求给予补缴。

第二,如果用人单位不赔偿,可进行劳动仲裁或是诉讼。劳动者如果签订了书面的劳动合同,或是虽然没有书面劳动合同,但形成了事实上的劳动关系,要注意收集相关的证据,比如工资卡、工牌、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,先进行劳动仲裁,对仲裁结果用人单位拒不接受的,向人民法院提起诉讼。

第三,申请法律援助或是媒体曝光。在申请法律援助或是媒体曝光时,一定要有非常有利的证据,防止单位告你诽谤之类的。现在各种媒体比较发达,新闻媒体也都比较同情弱势群体,这是一条可行的维权道路。

总之,随着全民法律意识的提升,用人单位违法的案例逐渐在减少,但是像你这种情况还是比较多,维权是维护自身合法权益的有效途径。

看了你的提问,提出我的建议,去仲裁机构要带哪些文件的问题。

1.个人身份证明原件复印件,如身份证,厂牌。证明你是那家公司的工作人员。

2.签订了劳动合同,会有一份合同给职工的,没有的话,也不要紧,公司会举证,

3.离职证明。没有离职证明也不要紧,可以请同样被辞退的同事一起去作证,没违厂规厂纪,以业务减少为借口的事实,这可以起到证明的作用。

4.劳动仲裁申请书,一般会在仲裁机构填写。

5.弄清楚有没有买五险一金。没有买的话,请求补买。

6.赔偿1.5个月的工资条。证明没有按法律、法规的规定赔偿。

从你的这些情况来看,你工作了三年就是3个月,如未签合同就是6个月。1个月通知金,还有未买五险一金的补偿金。

可以自己去劳动仲裁机构维权,也可去当地司法机构请求法律援助有律师帮你争取权利,就看你的选择了。

谢谢邀请,首先我明确回答,公司违法!理由如下:1、公司与员工是平等关系,员工一旦被公司聘用后,双方就按劳动合同执行。2、双方劳动合同到期后,如果公司未解除合同,那就意味着继续履行原合同。3、公司无理由辞退员工必须补偿,按每一年工龄补发一个月工资的标准进行赔偿,超过六个月不足一年按一年计算。4、公司不补偿,可以向当地劳动监察大队举报,劳动仲裁委员会仲裁,也可向当地人民法院提起诉讼,维护劳动者合法权益。以上为个人观点,不当之处,欢迎大家批评指正!

展开原文 ↓

更多 # 相关法律知识

1分钟提问,海量律师解答

  • 1
    说清楚

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    采纳

    采纳回复意见,确认得到解答

Copyright 2004-2021京ICP备18032441号 有害信息举报:线上咨询律师  线下门店解决问题

Copyright © 2020-2021

在线客服 隐私协议 侵权信息举报