离职年假折算工资2倍_年假期间辞职工资怎么算？

为啥不过完年假再辞职？

按照国家《职工带薪年休假条例》，辞职时没有休完的年休假必须按照员工工资的300%给予补偿。

按照国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满一年不满十年的，每年享受5天年休假；满十年不满二十年的，每年享受10天年休假；满二十年的，每年可享受年休假20天。另外，企业应该根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分几次进行安排。如果因为企业的生产、工作情况，无法在一个年度内安排的，可以在下一个年度安排。企业却是因为生产工作的需要，安排员工的年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工的年休假，但员工应该休但没有休的年休假，公司应该按照员工日收入的300%支付年休假工资补偿。这个“条例”的生效日期是2008年1月1日起，条例的签署人是当年的总理温家宝先生。

所以，年休假没有过期作废的说法，辞职时没有休完的年休假应按照国家的这一条例，按照你本人工资收入300%给予支付。具体支付的公式应该是：你的日工资X应休未休的年休假天数。如果你每日的工资是200元，企业欠你的年休假是12天，那么企业应该支付给你：（200元X12天）X3=7200元。

作为企业来讲，其实最划算的还是让员工把年假休掉，如果本来的离职日期是12月24日，有3天年假，就把离职日期改为27日，让员工把年休假休完。本人最长的年休假积累过45天，离开公司后，休息了45天。，如果折算成工资按300%计算，那要给我支付135天的工资，公司又不傻，对不？

3倍《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假与岗位无关

每个员工都有享受年假的权利

公司应当安排员工休年假，确实无法安排休息的，应当按日工资的300%给予结算。

年假可以跨一个年度