雇工受伤雇主是不是全部责任_雇工受伤雇主是否承担赔偿责任?

来源:大律网小编整理 2022-06-17 12:13:30 人阅读
导读:一般情况下雇主对雇工的经济损失承担民事赔偿责任。《民法通则》第43条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”《中华人民共和国侵...

一般情况下雇主对雇工的经济损失承担民事赔偿责任。《民法通则》第43条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”《中华人民共和国侵权责任法》第35条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。在实践中,所谓重大过失,比如交通事故中,雇员负主要责任或者全部责任法院一般认定为有重大过失。

1、雇员因从事雇佣活动造成他人受伤,则雇主应承担赔偿责任。如果雇员有重大过错或故意,应与雇主承担连带责任。

2(1)、《侵权责任法》

第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

2(2)、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

有这样几个问题。

一,安全责任问题不能由合同约定。或者说,约定了也无效。

二,原则上,雇工干活出了问题应当由雇主负责,但是有证据证明雇工自身有过错的,应当分担部分责任。

三,如果电路不符合规范,有安全隐患,电路的所有者或者管理者应当承担部分责任。

四,雇主尽到了安全教育义务的,可减少责任。

具体划分,看各方证据了。

我愿意回答:在雇佣合同签劳动合同时,双方都要协商好,老板和工人都要按照合同去执行,一旦有什么问题,就按照合同去执行,如果没有签劳动合同,雇主对摔伤的工人全部支付医疗费用和生活保障,并全部支付每月全额工作,出院后,根据医院伤情鉴定情况,支付精神损失赔付金,这就是用人单位签合同与不签合同的区别。

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