劳动合同不写工作内容_未写工作内容的劳动合同是否有效？

1。有效，虽然工作内容是劳动合同的重要内容，也是法定的劳动合同内容，但是合同内容不清楚，而可以通过其他途径可以补全合同内容的，合同是成立的，没有法律规定的无效情形时，合同有效。 所以可以根据实际工作内容来确定工作内容。这个合同的其他部分还是会产生效力。

合法的按照劳动合同法，里面是需要约定你的工作内容的。关于其他的解释，是不利于企业的，没有写明，那就是企业没有和员工协商清楚。如果在调岗时，有补充协议，那也是合理的。建议处理方式，别动不动就仲裁好不好大哥，企业也不容易。和单位协商，你可以拒绝，如果单位依然调岗，你又不想去，那就提离职，好聚好散。不然以后你干着也是各种小鞋。建议下面回答的，积德哈，别动不动就让员工去劳动仲裁，哪天你自己开企业，员工也这样对你，你就傻了，有事好商量，不懂法的，就不要乱回答，误导员工，我也打工的，最近员工各种瞎说一些法律没有的，怀孕期间不上班还想单位工资一分不差，津贴一分不扣全拿，咋不上天呢？ 抱怨完了

谢谢邀请。

您这个问题包含两个内容，1、公司的劳动合同里工作岗位只写了操作工，不写具体岗位合法吗？2、公司不写具体岗位是不是准备把随意调岗合法化？下面就从这两个角度来分析：

一、我认为公司的劳动合同完全合法。

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点。这里指的工作内容是工作岗位、工作任务和职责，而工作岗位这一项既包括具体岗位又包括工种。这在各个省市的劳动部门给出的劳动合同范本中都可以体现，一般都写着“…入职甲方公司，从事 工作岗位（工种）…”。您公司填写的“操作工”就属于工种。

对于劳动合同中，员工的工作内容到底是写详细工作岗位还是写工种，相关的法律并没有明确需要细化到何种程度，这也是考虑到用人单位有自主管理权，法律法规不适宜规定的太死。

二、公司无权将随意调岗合法化。

公司虽然具有一定范围的调岗权，但不是没有限制，对于工作内容的变更，第一是需要双方协商，第二如果协商不成，公司仅能合理调岗。因为公司调岗而发生纠纷的，公司需要对调岗的合理性和充分性进行举证，无法举证的要承担不利后果，双方仍按原合同约定继续履行。

一般公司的合同里都会约定，“公司根据经营需要，可随时进行调岗，乙方（劳动者）必须服从”。对于这一点，上海高院有一个关于劳动争议审理的解答，里面对于公司是否能随时调岗就有相关的规定，就是为了防止公司滥用“用工权”，侵犯员工的合法权益。

任何权利的行使都应在合理范围内，公司拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配员工。实际发生的案件中，有的公司以经营需要为由，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，明显地超过一般人可以接受的范围，引起员工的极大不满。

至于调岗的合理性，需要综合考虑员工的情况，包括员工的工作经验、工作能力，在调岗前的工作内容等等方面，新岗与旧岗是否要求相当。

所以可以明确的是，虽然公司的合同没有违反法律规定，但今后如果涉及调岗，公司是否有充分合理的理由，是需要法院来判断，不是由公司说了算。

以上是我对于您这个问题的回答，祝您工作愉快！

对于合同而言，空白条款合同就是漏洞。如果，在合同条款中留下空白项，等于把风险留给了自己。如果，某个单位或个人在空白合同上签字，视为对合同条款内容的认可，应当承担因该合同后添附的条款内容而产生的法律后果。

签空白合同的话，这种情况所面对的后果是非常巨大的，作为劳动者，遇到这种情况可以拒签！而且，这种行为，对自己极为不利。所以，一定要和用人单位约定明确的条款内容。

双方签订的劳动合同，在法律上应该给劳动者一份，否则就是违法！劳动者也可以到当地社会保障局劳动监察大队投诉用人单位！

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不可以，必须在合同上写上工资的数目

这样的工作吗，时间一长出现了情况吗，那就难办啦。如果随干随时付给现款吗，也没有什么，之要工钱高点也可一吧。这也是双方随便的一种工作。他想用你就用你，他不想用你了他随就有权较你走人两来无关系。如果你想干就继续干，不想干了自己有权随时，就能离开他的单位没有任何问题。都是双方自愿的条件吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

1、根据你的描述，这样的劳动合同是具有瑕疵的，只能说说关于工作内容、工作地点、时间没有约定明确，但是不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。

2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。