没签合同没交社保怎么赔偿_工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？

用工新政皆合同，

屡约悔诺凭实据。

法律并非弄儿戏，

一纸文书定乾坤。

成功与否的关键在于“证据”，既然已经被辞退了，那就应该拿起法律武器，维护自己的合法权益。我给你这么四点建议：

第一，搜集证据，搜集证据，搜集证据。

这是最关键的。要搜集你与公司构成事实劳动关系的确切证据，包括工资条、签到表、值班表、工卡等等具有证明你在该公司工作的所有材料，尽可能全面，这个是你能否成功的基础。

第二，先行和公司进行协商。

把你所搜集到的证据和公司应该承担的相应补充向公司摊牌，要求其给予合理的补偿，如果公司答应谈，就是补偿数额的事了，能够谈下来最后，吃点亏也可以，毕竟走仲裁时间很长，也很劳心费力。得到些补偿就可以了，把精力用到再找新的工作上。

第三，协商不成可以先向劳动监察部门进行投诉。

公司不欠合同，不交社保是违反《劳动合同法》的，把你的证据向劳动监察部门反映，让劳动监察部门责令其给予补偿，执法部门介入的情况下，公司有压力，可能会落实补偿，减轻其责任。

第四，提起仲裁。

提起仲裁要有证据，根据《劳动争议调解仲裁法》，一般都是先调解，调解不成的再进行仲裁，你需要依据事实，拿出过硬的证据，只要证据过硬，一般情况下会有一个满意的结果。仲裁结果是必须执行的，如果公司不执行，可以向法院提请强制执行，注意不要超过法定的时限。

希望我的回答对你有所帮助！

首先概括一下，你辞职后可以获得双倍工资，经济补偿金，以及要求用人单位补缴社保。

第一，根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同得，劳动者最多可以请求十一个月的双倍工资。

第二，根据劳动合同法的规定，对于用人单位违反劳动法未与劳动者签订劳动合同，未为劳动者缴纳社保的，劳动者可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金，因为你工作了两年，经济补偿金的标准是每满一年一个月工资，所以你可以请求两个月的经济补偿金。

第三，根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位未为你缴纳社保的，你可以去社保征缴机构投诉，要求用人单位补缴社保，但是记住，这种情况不可申请劳动仲裁或者起诉，仲裁委和法院是不受理社保纠纷。

因此，我建议你先和公司协商确定，要求支付双倍工资和经济补偿金，还有补缴社保，如果不肯，直接离职，去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金，然后去社保征缴机构投诉，要求用人单位补缴社保。

现在还是有很多员工不愿意和员工签订劳动合同，不给员工购买社保，以为能够打个擦边球，来逃避本应承担的责任。不可否认，这种情况下，员工维护自己合法权益的难度要大很多。那如果一直工作没签合同，没缴纳社保，自己主动辞职，和被公司辞退，可以诉求哪些合法劳动者权益呢？应该通过什么渠道去维护呢？

如果没签合同，没缴纳社保，自己主动离职可以得到什么？

一、因为公司没给你缴纳社保，那么属于被迫解除劳动关系的情形，我们能以此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金的高低和你的工作年限有关系，基本上没工作满1年，公司要支付你1个月的经济补偿金，

二、因为公司没有签订书面劳动合同，那么根据你入职时间的长短可能有机会拿到未签订合同的双倍工资。重点看你入职的时间长短，如果你已经入职2年以上了，那基本要不到未签劳动合同的双倍工资了。如果在2年以内，那么有机会拿到最高11个月的双倍工资差额。

三、可以去社保部门要求补缴这期间的社保。这个基本都知道，只要记住是去社保部门要求补缴。

四、可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇的损失。比如你生病无法报销而自己承担的看病费用等。

如果没签订合同，没缴纳社保，被公司辞退可以得到什么？

这个比较简单，相比上面，第2、3、4点的权益是一样的，重点看公司辞退你的原因。

一、如果公司合法辞退，比如是员工严重违反规章制度等原因，那么公司不用支付任何补偿金。

二、如果公司是依照《劳动合同法》解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司需要按规定支付经济补偿金。

三、如果公司没有任何理由无故辞退员工，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。

要通过什么渠道和方法才能获取这些权益呢？

不管怎么样，不要指望公司会主动支付你这些权益，毕竟公司连合同都不签、社保都不缴，还能指望这些？我们只能收集证据去申请劳动仲裁。

一、证明劳动关系，这是非常重要的。因为没劳动合同，没社保，所以需要找这些资料。

1、工资发放记录。无论是银行转账记录，还是其他收集软件转发工资的记录。如果是用个人账户发的，要还得要证明这个个人账户是不是公司的股东老板或关键岗位的员工，一般公司的法定代表人、股东、高管、财务、人事等岗位通过其个人渠道发放工资的，都是证据。

2、公司发的一些涉及到你个人信息的通知。比如罚款、调岗、工作安排等通知。

3、考勤打卡记录。如果有就最好，不过估计也很难去的。

4、厂牌工作服。

5、参与公司活动的照片视频。比如公司年会、运动会等。

6、日产工作记录等。

二、证明你的工资额度，这个涉及到补偿金的计算、社保缴纳技术的算法等等。

总而言之，对于这种情况，要想拿到应有的权益，最关键的就是证明劳动关系和工资额度，其他的都没什么，特别是劳动关系，只要能证明，那这些诉求都不是问题。以上回答希望可以帮到您！

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