合同到期单位没有通知_合同到期了,公司没通知,我该怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-22 02:00:29 人阅读
导读:1.正常情况下,公司如果想和你续签劳动合同,应当提前一个月通知你续签劳动合同。2.如果公司没有提前一个月通知你,你做好两手准备,一是准备继续在公司干,二是自己再...

1.正常情况下,公司如果想和你续签劳动合同,应当提前一个月通知你续签劳动合同。

2.如果公司没有提前一个月通知你,你做好两手准备,一是准备继续在公司干,二是自己再找工作。

3.如果合同到期后,你就找公司,问情况,如果续签劳动合同,就什么事都没有,如果不续签,你就可以要求按照工作年限给予赔偿,每工作一年补偿一个月的工资。

劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

二、劳动合同期满的,劳动合同终止。

原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定,是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以,劳动者在本单位工作的年限,从2008年1月1日起计算,如果满六个月,可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月,可以得到半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条,第九十七条)

你好,感谢邀请,我是喵姐,在职场打拼20年的资深HR,很高兴回答你这个问题。

员工合同到期了公司不打算续签了,未提前通知,我能拿到补偿吗?

喵姐告诉您:是有经济补偿金的!

这个和提前不提前通知关系不大,主要是合同到期公司提出不续签,或者公司想用低于以前的签约条件续签员工不同意的,公司都需要支付给员工经济补偿金。

具体计算就是满一年一个月的工资,满半年也算一年,不满半年算半个月工资,你看看在这个公司已经工作多少年了,例如是3年7个月,那就是4个月的经济补偿金,例如是3年2个月,那就是3.5个月的经济补偿金。

至于经济补偿金的基数怎么算?那就要看你合同到期钱12个月的平均工资啦!

你可以和公司好好谈谈,把法定该给你的补偿争取到,祝你一切顺利哟!

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!




我说你听,每天关注劳动法

你只需继续正常上班即可。你手里已经有了劳动合同,后面签与不签已经没有任何法律风险,但公司却有很大的法律风险,所以着急的不应该是你而是公司。

不过你需随时准备着,准备什么呢?

如果是第一次劳动合同到期,公司可能不再续签;如果是第二次劳动合同到期,公司必须续签,并且是签订无固定期限劳动合同,公司提出继续签订固定期限劳动合同时,你需提醒公司应该签订无固定期限劳动合同;如果是第三次及以上次数的固定期限劳动合同到期,公司应该按照上述第二次劳动合同到期情形一样处理。

劳动合同到期后公司一直没有续签,视为仍然按照原劳动合同约定的条件履行。

劳动合同到期后,员工继续上班的,公司不能再随意终止或者解除劳动合同。

  动合同到期后用人单位不通知,劳动者可以主动找用人单位协商签订劳动合同,没有法律规定,用人单位必须要通知劳动者,劳动合同期满后需要劳动者和用人单位协商签订劳动合同事宜,不续签劳动合同通常有如下情况:  1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。  2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。  3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。  《劳动合同法》  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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