试用期延后一个月_试用期被延长，该不该离职？

朋友！试用期说好几个月，就是几个月，这是不能随便改变的，签订的合同是受法律保护得。公司突然延长试用期，这完全是错误的，这是国家法律不因须的。当初签订合同就是为了公平公正，如果不以合同来这叫违约，你可以到劳动局告公司。如果能够和谈最好还是和谈解决比较好，如果不能和谈解决，马上去劳动局告公司。

《劳动合同法》对试用期的规定简述：

1、期限：从0到6个月，可以不约定，约定的话最长6个月。而且对不同的劳动合同期限对应的试用期期限有明确的规定。合同一年期以内，试用期不的超过一个月；3年及以上的，不得超过6个月。

2、次数：一名员工与一家用人单位仅且仅能约定一次试用期。

3、形式：试用期不可以单独在劳动合同期限之外约定，必须包括在劳动合同期限之内。一般劳动合同文本的相应条款是：劳动合同期限X年，从X年X月X日至X年X月X日止，其中试用期X个月，从X年X月X日至X年X月X日止。

4、待遇：试用期不是廉价劳动期，工资不得低于转正后的80%，且不得低于当地最低工资标准；

5、责任：试用期不合格，用人单位可以提出解除劳动合同，单需要提供不合格的证据。法条原文是：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位应该提供不符合录用条件的证明，一般会匹配岗位说明书及员工实际工作表现。

综上，如果劳动者试用期截至后，用人单位继续聘用劳动者，则进入正式的劳动合同期限。没有延长试用期的说法。进入劳动合同期限内，解除劳动合同的条件又不一样，若员工无过错性行为，一般会涉及到经济补偿。

在职场，假如个人的试用期被公司要求延长，建议个人尽早做好重新找一份工作的准备，不一定立马辞职，但可以“骑驴找马”撒。

为什么这么说？

在职场，一般来说，公司不会轻易延长一个人的试用期，一旦有公司要求延长个人试用期的事情发生，不外乎就是两种情况：

个人试用期被公司延长，是因为个人表现让公司不满意。

公司为什么要延长个人的试用期呢？

作为一家正规的公司，它肯定希望招聘的员工能够胜任工作，并且在岗位上稳定的发挥自己的能力。

所以，一般员工试用期结束，都会主动的给员工进行转正，甚至很多公司会给一些表现优秀的员工进行提前转正。

一旦这类公司要求个人的试用期延长，则表示了公司对个人的表现不满意，没有达到公司的期望，但是，公司一下子也没有更好的人选可以代替，重新去挑选一个也需要时间。

在这个时候，公司就有可能考虑让个人延长试用期，以便公司有更大的操作空间。

可以想象，这种情形下，个人已经被公司贴上了不太合适、不优秀的标签。等待个人的，不是被公司劝退，就是被公司边缘化，想获得重用的可能性太小了。

为什么这么说呢？

两个人相处、见面，双方的第一印象非常重要，今后能否很好的交往，可以说第一印象占了非常非常大的比重。

同样的道理，一个新员工，给予了公司领导的第一印象也是非常重要，在领导的印象里面，是否够优秀，就看试用期的表现了。

一旦试用期在领导的眼里表现不好，后期想再次改变在领导眼里的印象，想撕掉这个标签，就不是那么容易的了。

这种情况下，个人的选择最好的就是“骑驴找马”，找到合适的下家，尽早离开，再呆下去也没什么好结果。

个人试用期被公司延长，是因为公司不想付转正工资。

现在有很多一些皮包公司、吸血鬼老板，专门想一些歪门邪道来降低工资成本，尽最大能力来剥削员工的价值。

其中一个办法就是不停的招聘实习生和新员工，因为这些人的工资要求低，而且可以偷偷摸摸的不给员工买社保。

实习生，一般都是拿正式员工的40%——50%左右的工资，甚至更低，还不需要购买社保。所以，就可以发现很多一些销售公司、维修公司等经常去大量招聘实习生，然后安排工作半年左右，一旦毕业了，就选择全部不要，继续招聘新的。

试用期员工，一般只拿转正工资的80%，有些渣公司给得更少，所以，也存在公司故意延长新员工试用期，从而降低应付工资的做法。

一旦是这种情形，先不说个人能够获得转正的机会有多少，就算个人能够转正，但是，呆在这样的公司，你觉得有安全感吗，心里舒服吗？

所以，一般公司是很少延长新员工试用期的，一旦被公司要求个人延长了试用期，最好的做法就是尽早打算，尽快寻找合适的下家，“骑驴找马”是个不错的选择。

你好，首先要看一下有没有和用人单位签订实习协议以及用工合同，如果用，可以直接以此向有关部门投诉或者进行法律仲裁，当然如果是初入社会的职场小白就不太可取，耗时耗力，但是这是能争取到自己最高利益的方法。实在不愿意的话就主动和上级或者老板谈，展示自己是自己期间的工作能力，让上级转正式员工，如果还是不行，建议考虑换工作

要，试用期都是三个月的，延迟那就有点坑了

努力工作。

如果领导给我延长一个月试用期，说明领导对我的工作还不是特别满意，但也勉强能够接受，再给我一个月的机会，所以我必须更加努力工作，让领导更了解我，认可我。

试用期员工考核不合格，试用期延长是否合理，为什么？

肯定不合理，直接就违反国家相关法律了。

根据《劳动合同法》及其实施条例，关于试用期的主要规定如下：

1、与劳动者只能约定一次试用期；

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；

3、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

6、劳动合同期限三年以上固定期限，试用期不得超过六个月；

7、初次就签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

8、试用期包含在劳动合同期限内；

9、不得单独约定试用期；

10、仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

11、试用期非强制要求，可以不约定。但如约定试用期，期限不得起过前述规定。

以上十一条，为关于试用期的法律要求，任何与之相违背的，都属于违反了相关法律的规定，会受到相应的处罚。

这里以一个发生在北京的案例来说明。

张某应聘至某互联网公司担任市场部经理，约定的劳动合同为三年，试用期六个月。由于张某在试用期内的绩效表现不尽如人意，但因张某工作比较勤恳，也比较认真，于是，经公司管理层商量后，人力资源部与张某约定，延长试用期三个月，如果符合公司规定则留用，否则张某自动辞职走人。双方签定了书面协议。

二个月后，因张某不符合公司要求，公司要求张某主动辞职离开，没想到张某以公司延长试用期并约定两次试用期为由，要求公司支付经济补偿金，并获得了仲裁部门的支持。

这个案例中的情况与您提及的情况非常类似，供参考。

我记得我刚工作几年老板也动不动提延长试用期，后来HR普法了几次，劳动法规定不能延长试用期。于是后来就变成了试用期不固定为三个月了，有面试比较好的设三个月试用期，有面试情况拿不准的设六个月试用期。当然了，试用期表现好了还可以提前转正。

劳动法规定同一家工作单位和同一个员工只能约定一次试用期，所以根本就没有延长试用期的合法性。

但是从你个人来说，你去和老板说你违法了，按照劳动法我已经转正了。老板说，那又怎样呢？你是要继续干呢还是不干呢？

你说我不干了，但是你得付我补偿金！好吧，最多给你一个月工资走人。而且老板也可以选择不给，你去仲裁呗，谁怕谁。大部分人会觉得为了多拿一个月工资不值当的，还是自己走了，裸辞。

你说我接着干，老板说那你找什么事！好好干表现好了给你发奖金。然后老板心里对你打了一个问号。

所以啊，最好的做法是不吱声先干着，然后一边找工作，毕竟裸辞有风险。如果找到更好的工作，就辞职走人。如果暂时找不到，只能在这家单位争取更好的表现了。