说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
辞退哺乳期女工如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
山重水复疑无路,柳暗花明又一村。
烽火连三月,家书抵万金。
寒雨连江夜人吴,平明送客楚山孤。
人皆苦炎热,我爱夏日长。
哺乳期不允许辞退。这个不用算什么赔偿金。
你就去申请劳动仲裁好了。除了把被辞退期间的工资补偿给你后,还要让你回原单位上班。单位还要被劳动局罚一笔钱。这些需要你有证据:在公司工作的证据,哺乳期的证据,辞退你的证据等等。
但我建议你,现在的状况你也不大可能回去上班了,你就拿好证据直接找公司谈,要一笔你满意的钱,然后提出辞职。你可以威胁他们,不但要申请仲裁,还要去劳动局举报。这样,够你单位喝一壶的。
祝你好运。如果还有问题给我留言吧。
憎恨那些无视员工权益的黑心雇主.
单位辞退员工涉嫌违法辞退,员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的,可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期,员工可以主张额外费用。(法律没有明确规定,可以咨询当地的劳动局)
第一、你在哺乳期单位不可以辞退。
第二、如果辞退单位属于违法。
第三、首先与单位协商解决。
第四、协商不好,辞退了就让单位赔付你上年度平均工资。看工作时间赔付具体月工资额。
根据哺乳期被辞退赔偿金怎么算这个问题来分析,按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。月工资为:解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。