农民工工伤处理流程_农民工工伤如何理赔?

来源:大律网小编整理 2022-06-24 15:41:07 人阅读
导读:时代的改变,不仅代表所有人的进步,也让大部分人的素质得到了提升。起码在现如今这个社会当中,很少有人会和以前一样,看不起农民工这类人群了。因为,他们为城市付出了很...

时代的改变,不仅代表所有人的进步,也让大部分人的素质得到了提升。起码在现如今这个社会当中,很少有人会和以前一样,看不起农民工这类人群了。因为,他们为城市付出了很多辛苦劳动,最关键的就是,在这样劳累的背后,还不一定能拿到自己应得的费用,为此也出现了相关机构来解决工资问题。但其实除了工资之外,他们还面临另外一个问题,无法得到很好的处理,那么就是遇到工伤时,该如何获得理赔呢?大部分的农民工在工地工作都是有签合同的,只是有一部分黑心老板并没有和农民工签署直接的合同,所以他们在发生工伤之后,仿佛无法获得赔付一样。但其实,农民工发生工伤在达到赔偿标准并且评定工伤等级之后,是可以找工地负责人来得到一定标准的赔偿金额的。

首先我们要了解什么是工伤,它的具体含义是指,工人在建筑工地劳动时受伤或因为机械原因导致自己因此受伤的情况,都可以称作工伤。在确立伤势之后,要到有关部门进行鉴定,时间为30天之内。此外,向劳动保障部门提出工伤认定申请,用人单位在规定时间之内确认工伤的申请并和工人达成协议,至此就可以协商工伤的具体赔付了。

一般,农民工的工伤理赔是有以下标准的。第一,是关于医疗费用的赔偿金额。其中包含该农民工在医院所消费的诊疗金额,再加上购买药品的金额或者住院费用,全部都按照工伤保险的金额计算。第二,是关于伤残补助金的赔偿,按照工人每个月的工资,乘以不同等级应该赔付的具体倍数。比如说,一级伤残的话就要赔付工人工资每月金额的24倍,如果二级伤残的话则是算22倍。

第三,关于护理费用的赔偿标准,是按照农民工所在地区的职工每月平均工资来计算。在基本数据上算50%不能够完全自理的费用;如果病情并不是很重的话,则是需要算40%的费用,按照伤情的伤重以此类推。
除了以上这三个赔付标准之外,还要注意的就是,农民工有一次性工伤医疗补助金,是要在这名工人所在的地区通过有关部门来申请。若是不小心因工伤导致残疾,工地还需要支付该工人伤残补助,和残疾人就业补助金等其他的费用。

农民工工伤怎么解决这个问题,首先要考虑是否有购买工伤保险。

若有够买工伤保险,农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

若用有人单位在注册地和生产经营地均为参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

不管是农民工还是其他任何工人,只要遇到工伤,应当首先督促用人单位申报工伤认定。

《工伤保险条例》规定,工伤发生一个月内是属于用人单位的专属申报期;一个月内用人单位不申报工伤职工及其亲属才可以申报。

经过社保工伤认定部门,确认是否属于工伤之后,这就确立了法律上的工伤关系。

我们就可以按照有关要求享受各种工伤待遇。比如医疗费报销,可以按照工伤的报销零起付线、报销比例还高。还有住院伙食费补助,相应的食宿费等等。



工伤治疗期间属于停工留薪期待遇,用人单位应当保持原先的工资待遇不变,甚至年终奖都应该照发。停工留薪期最长不超过12个月,经劳动部门批准可以再延长12个月。

工伤治疗完毕之后,可以有一次免费的劳动能力鉴定机会,根据失去劳动能力的多少,可以领取工伤一次性补助。根据伤残等级,从27个月到7个月的本人工资也就是缴费基数。

如果需要人护理,还可以领取生活护理费。50%、40%、30%的上年度社会平均工资。

如果是工伤1~4级职工,应当退出工作岗位,直接享受伤残津贴待遇。

5~6级职工,如果用人单位不安排工作,也应当发放伤残津贴。

如果劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者应当得到工伤保险基金给付的一次性医疗补助金,用人单位给付的一次性就业补助金。

待遇是非常优厚的。如果是工伤死亡,可以领取丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金等待遇,一次性工亡补助金是20年,全国城镇人均可支配收入,2019年达到了78万5020元。

不过是不是工伤,应当符合工伤保险条例认定的七大类情形,当然还有三大类可以视同工伤的情形。并不是随便申请就可以的。


值得提醒大家的是,即使用人单位没有缴纳工伤保险,各种待遇应当由用人单位支付。如果用人单位不支付或者注销、潜逃了 ,那么可以申请工伤保险基金先行支付,有社保基金跟用人单位打官司。这是国家最人性化的措施之一了。

正规单位,都与员工签订劳动合同,为员工缴纳社保养老保险,工伤保险,发生工伤事故后,二十四小时内上报工伤保险科,工伤保险人员接到上报通知后,下来实地考察了解发生事故情况,认定工伤,认定后,做伤残鉴定,按伤残等级补偿员工,不存在找谁解决的问题。根据提问,"农民工发生工伤后找谁解决"?看来你是未与单位签订劳动合同,单位也未为你缴纳工伤保险,出现了争执推诿不想承担责任的事实情况,遇到这种情况,第一步,找两三个证人证言,证明你在上班工作时间发生事故。第二步,带着证人证言找工会和劳动工伤认定科,认定工伤。第三步,与单位领导协商解决,协商无果,得不到解决!就剩下最后一步了,做伤残等级鉴定,鉴定完毕,起诉维权,讨回公道。愿我的回答帮到你。

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