一般全勤奖给多少合适_全勤奖一般多少？

合适。这个问题最好把“没有满就扣掉全部”，改成“没有满就一分也拿不到”会更确切。

满勤奖是一种额外奖励

按规定出勤是员工的义务，但在一年中，谁都会遇到人情世故或红白喜事之类的，满勤奖是对员工克服个人困难，保证除规定的休息日和法定假日之外，全部出勤工作的一种额外奖励。

尽管是额外奖励，但作为一项制度，也应该遵循讨论、定稿和签字确认，并写进《员工手册》的程序。因为在具体执行过程中，有二种情形必须说明清楚：

1.有的公司规定，员工工龄满三年后，可享有“带薪休假x天”的政策。若员工按规定休假了，还算不算满勤？必须解释清楚。在这方面，我认为“带薪休假”的，应该算满勤。

2.如果某员工家中，有人离世，也按规定请假了；但事后，在公司有加班需求时，用休息日或法定假日，把请的假补起来了，还算不算满勤？从人性化和引导员工工作的出发点来说，应该还算；但是从一项目不能满足所有特殊情况来说，不算也有道理。

当然，满勤奖的条件还应该包括没有迟到和早退的现象。因此，满勤奖的实施细则，必须经全体员工讨论定稿，并签字确认。这样能有效避免好政策的负面影响。

在满勤奖面前，领导和员工必须一视同仁，特别是领导的出勤由谁来监督？

在实际工作中，由于领导既是运动员，又是裁判员，如果有一己私利，则完全可以把请假说成出去开会学习或参加某个调研活动等。

此种情况，一是不利于领导的良好形象和率先垂范作用；二是容易引起员工的非议，并在一定范围内产生负面影响，从而与满勤奖的初衷相违背。

在这方面，有的单位的做法值得借鉴和推广。比如，领导出去开会学习和调研考察的，必须有红头文件和领导去向底根记录的佐证，否则，按旷工论处。

出勤只是工作时间的保证，然而不论是体制内还是体制外，考核员工的主要指标是工作业绩。

像我们单位，原来也实行过满勤奖（只是奖励幅度没有4000元），后来出现有的拿到满勤奖的员工，其工作量和业绩还不如有的没有拿到满勤奖的员工，从而没有起到促进高效低耗的作用。

所以，现在都实行绩效工资制了。随着管理的精细化，绩效工资又区分为针对工作量的“增量绩效工资”和针对工作业绩的“奖励性绩效工资”，相比于满勤奖，绩效工资要更加科学和合理。

当然，满勤奖也有其积极作用，其工资之外的额外奖励属性，决定了其不会损害员工的合法权益，同时，也赋予了单位有较大的裁量权。但是，如果做不到客观公正，则往往会影响部分员积极性的负面作用。好事办好需要智慧！

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

故，请病假即用工当月非全勤，公司当然可不给予全勤奖励。

法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条。

两回事儿……

全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。扩展资料全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。参考资料

一般企业全勤奖是对本期内无缺勤（含病、事、产、婚、探亲假）员工的一种奖励。我们企业全勤奖为200元/月，如本月有病假一天则不扣全勤奖，休病假2天以上、事假、婚假、产假、探亲假等均扣发全勤奖。换言之，如果应该上班的时间你都在上班，则每月必发200元。

不是的，全勤如果是你这样的情况，是下一月完成全勤目标之后，再到下下个月的十三号前后给你发的，当然时间有波动，一般是在十号和十五号这之间发了。

首先应当了解你所在地的具体的法律规定，按照一般的工资计算方法应当是用2500/21.75*6这样来计算的。

21.75是全国大部分地区法定的每月工作标准工作天数，也是全国大部分仲裁和法院计算员工日工资的月标准工作时间

当然，企业也可以根据你工作的具体月份来确定你的日工资，如2020年6月 抛出法定节假日和公休日 应当出勤天数为21天 就可以用2500/21*6来计算你的工资

如果企业将端午节的一个法定节假日也视为出勤日的 会按照2500/22*6

以上的计算方法 在实际的仲裁和诉讼中 都是可以认定为合法的计算方法

起点全勤奖就是要你没有断过更，具体每个月每天都要更新到他要求的字数。