没做满7天不结工资合法吗_没做满一个月不给工资合理吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-30 17:36:15 人阅读
导读:“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定,试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支...

“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定,试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。

如果你在试用期后离职,单位应当根据合同依法支付就已工作期间的劳动报酬,所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动者已提供正常劳动的情况下,企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

建议在当地劳动监察部门予以诉讼,注意收集相关证据。

没做满一个月有工资

谢谢邀请。

中介招工通过招聘日结工没做满7天没工资,这样能实现免费用工吗?

关于这个问题,我想谈几点:

1,首先要明白一个处理:无论什么形式用工,不能要求工人必须要做满多长时间才给工资,这是不合法的。劳动法规定,只要建立劳动关系,哪怕是雇主与员工答成的口头协议,只要是自愿、协商一致达成的,也是被认为建立了劳动关系的。

2.建立了劳动关系,员工有劳动,老板就得开工资,员工不想做了可以辞工,老板不想要员工做了可以辞退,但绝不能不给工资或拖欠工资。

3.因此,想通过没做满七天不发工资,来实现免费用工,是不对的,是不合法的。中介通过这种做法来黑工人,是一种非法行为。员工可以找人社部门举报。

4.从另一角度说,找工作的员工,也应多学习劳动法,劳动合同法等 ,明白一些保护自己工作权益的法律相关知识,免得上当受骗。

5.最后,提醒一下中介,不能用这种方式期骗找工作的人,一旦有证据坐实,将会受到法律的处罚的。常言道“君子爱财,取之有道”。你如果是为了防止受聘人员不好管理,可以采取其它不违法的方式。

以上是本人的几点看法,若对题主有所帮助,请关注一下吧。谢谢!

公司的做法合不合法,关键要看当初自己入职时与公司是怎么约定的,如果没有相关约定,双方就友好协商解决。

双方有没有约定试用期

如果自己当初进入公司,双方没有约定试用期,那进入公司就是正式员工了,自己想要辞职就必须提前30天以书面形式向公司提出,这是有法律依据的。

如果有试用期,自己就需要提前三天告知对方就好了,时间到了自己走人是不需要付任何法律责任的。按照一般惯例来说,未满一个月基本都是属于试用期范围内的。

所以,自己对照一下自己属于哪种情况,如果自己是有试用期的,不妨自己再忍耐三天,那么长时间都忍过来了,也不差这几天的。

领导已经同意了表示双方协商解除劳动劳动合同。

自己离职之前是与经理沟通协商的,经理也明确表示同意了,这就说明不是单方面解除劳动合同的,而是双方经过平等友好协商后才解除劳动合同,那经理在扣除7天工资显然是不合法的,自己可以申请劳动仲裁的。

但是有一个前提,那就是自己要有相关证据证明不是自己恶意解除劳动合同的,而且和用人单位友好协商后才解除的,自己有没有相关的书面证明或和经理沟通时的录音。

如果没有的话,自己也是很难维权的,到时候经理说没有和自己协商过,而是直接走人的,自己也是哑巴吃黄连有口说不出啊。

自己只能吃亏,权当花钱买教训了

试用期内7天工资也没有多少钱,再说了,目前自己抓紧时间找工作才是正经事,总不能为了几百块钱耽误自己的正经事。

就算自己能合理安排,那自己的心情也会受到很大影响的,情绪低落,心情烦躁等情绪都会被无意识的带入到自己面试新工作中去的。

所以怎么算都是不划算的,关键是自己今后再找工作时遇到这样的事情要学会处理,减少自己的损失,这才是自己最大的财富。

总之,遇到这样的经理,自己离职是多么明智之举,如果碰到非常强势的人,该经理会吃很大亏的,而自己吃亏就吃在太好说话上。

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