直接辞职工资怎么办_辞职后,如何开口要工资?

来源:大律网小编整理 2022-06-30 18:10:21 人阅读
导读:感谢邀请。每个公司对员工离职都有一套辞职流程与严格的规定,一般来说,只要按公司相关规定辞职,公司会把你的工资及时打到你的工资卡上,不存在拖欠员工工资现象。即使有...

感谢邀请。

每个公司对员工离职都有一套辞职流程与严格的规定,一般来说,只要按公司相关规定辞职,公司会把你的工资及时打到你的工资卡上,不存在拖欠员工工资现象。即使有拖欠情况,也不要感觉为难,拿回属于自己的劳动所得,天经地义。再若不成,依据中华人民共和国《劳动法》,依法维护个人的权利!

关于这个问题吗。一,你先找找你近这家公司时,你如何近的公司,是否,招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司,你的合同规定也好,你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧,是否还存在,是否单位在当案存放。二,如果这些证据都不存在吗,你就找你公司的领导,查看你正常工作时间的记录,和同时工作的人证,协调处理一下如何吧。三,如果你的工作条件,证据,据备吗,如果协调处理的不公道,或者是有偏见行为。你就直接的,上法院去起诉他,整取依法保护,你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有,合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对,请你看看,大家朋友们,如何,评论的吧,谢谢。,,,

如果用人单位没有法定过错劳动者辞职即走,涉嫌违法解除合同,用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失。

一、用人单位有法定过错可以立即解除合同

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

  

二、用人单位无法定过错辞职即走

在用人单位无法定过错情形下,向用人单位提出辞职申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位辞职即走的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。

用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

劳动部

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

劳部发〔1996〕354号

18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

辞职后找不到工资,三个方法任君选择。

一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然没有啦,而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资,你只能去劳动局沟通,劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。这种拖欠工资没有达到长时间的,你们也没去劳动局反映情况的,不给予赔偿,如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资,那么,你就直接打电话给劳动局,他们会调查,你的工资也会有着落。另外,如果是自己辞职,已经写了辞职单,而不是被公司炒掉的,不给予赔偿。对于这种不及时发工资的厂,估计效益也不好,长期下去可能倒闭,你还是及早抽身,去找另一份工作。

不要工资了,可以走人吗?我想说的是凭什么不要?自己赚的钱!

您好,您可以直接离职。按照《劳动合同法》第三十八的相关规定,用人单位未及时足额的支付工资,劳动者可以即时解除劳动合同,并按照第四十六条、第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿。

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