工厂请假扣双倍工资怎么算_请事假扣2倍工资合法吗?

来源:大律网小编整理 2022-07-02 17:16:38 人阅读
导读:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动...

用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 1、日工资:月工资收入÷月计薪天数; 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。

 请事假公司扣双倍工资是不合法的,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。  对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。  劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。这就是说,法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资,但不能多扣

公司这样做违背劳动合同法,如果不想离职可以搜集好相关证据,等离职时劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金!

按法律之规定,职工有事向公司领导请假多休几天,而被公司领导克扣双倍的工资,这显然是既不合法,也是不合理的。如果你就职的公司非一般性的商贸或工业生产公司,你所从事的岗位工种非你莫属。而且,当你就业该公司时就签定了芳动合同,合同已规定,除国家规定的法定假日外,若有事请假,影响企业正常生产经营活动,则扣罚其每天双倍的工资收入。要是如此,你就只有任命了。因为国有国法,家有家規。各企业按其自身的特点,都有自身的经营管理办法。改革开放年代,务工就业都是双向选择。大家都要兼固国家、企业(老板)和个人三者利益。否则,你只有辞职不干。因具体情况不清楚,若胡说八道,请谅解。

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