试用期5个月不给转正_试用期5个月被辞退，该如何维权？

感谢邀请！建议多跟经理和人事部沟通，看看对方的具体解释。如果有同批进公司的人也还没转正，可以联合起来问，“人多力量大”。如果公司没有一个好的说话，说明公司的管理水平有限，未能与员工建立良好的沟通机制，估计也要考虑换公司了。

根据劳动合同法的规定。试用期和这个工作期。主要的区别还是在于劳动者劳动报酬的多少。

第一，如果单位按正常的工作劳动报酬支付劳动者工资的话。那么在法律上就不存在转正的问题，双方约定的，试用期期满后，自行转为正式的工作期

第二，如果单位人呢，试用期工资发放，少于正常工作期间工资的。

劳动者可以要求双方约定的试用期以后的。正式工作工资。超过约定试用期期间，工资少于正式工作工资的劳动者可以要求单位补齐相应的工资。。

老鬼给您真诚建议：您现在需要的不是维权！而是下面的工作——

一，从五个月的工作中总结得失

五个月的职场生活，您对于职场，有什么认知？

有哪些感悟？

那些看惯的、看不惯的事情，你确认自己是否能够客观评价？

你从中得出了职场生存发展的经验教训有哪些？

那些经验教训自己认为的是否乐观？

是否有哪些拿捏不准的可以在头条问答里面提出来让广大网友给出建议？

二、积极准备今后的职业选择、准备简历、寻找工作与面试

前段工作的经历，是你下一次工作的宝贵财富！你对上一份的总结，对于下面的找工作、面试帮助是极大的！

最终给您的建议：放弃维权的念头吧！不是我们软弱，不是我们纵容别人的错误做法

——而是我们没有那样的时间、精力去走维权的道路！

那不是一两天能够维权成功的！稍微一牵扯就是一两个月甚至更长的时间！有那个时间，我们不要浪费在这种让人郁闷、焦虑、生气的事情上！

你想争口气，这没错！你想让公司付出所谓法律代价，没人能说你是错的！只是，我们的目标是什么？我们现在更应该将精力放到哪里——这才是关键！

作为接触过法律，接触过官司的过来人，还是建议您放弃！我们在此时间上浪费的时光是不值得的！

无论你对与错，放弃那个念头！奔向下一个目标吧！

五个月没有转正，时间有点长了，如果是大公司，有规定比如一年或者半年转正这个另说，一般大公司相对正规，可能考察期没过，小公司或者是一般工作室，我建议你去找主管谈谈问问比较合适，一般来说不会这么长时间，座办公室的工作，一般2个月最多，如户外工种的工作，实习3个月也能转正上手。

如果没有个人原因工作工种原因，小公司可能就是主管把这事故意忘了，可以积极沟通，一般hr或者主管沟通下就会知道原因。没必要问题没搞明白之前，就想辞职，有些事可能等你知道了可能哭笑不得，比如领导主管把你转正这是忘了