什么情况下劳动者可以解除劳动合同_什么情况下公司可以辞退员工？

谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。換言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。

那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。

以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。

二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。

三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。

以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。

以上个人见解，如不妥，请指正。

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，遇到过很多员工申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的劳动争议案件。现在很多朋友都知道被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。但要如果实际去操作，要注意的问题有哪些，可能很多朋友都说不上来。

说到被迫离职，很多人肯定会告诉《劳动合同法》上哪几条，不过仅仅说这些，非常空洞，也没办法知道实际操作中的套路和要注意的问题。所以我们在这里就不再直接搬法律条款了，而是围绕劳动合同中的情形，来说说哪些情况属于被迫离职的情形，实际操作应该如何做？

一、最常见的就是调岗

岗位是劳动合同的约定条款之一。

1、调岗必须符合规定条件和流程，才是合法调岗：

（1）原则上工资不变；（2）提前进行张贴通知公示或告知员工；（3）调岗不能有侮辱性、惩罚性（比如动不动就让员工去扫厕所就具有惩罚性质）；（4）公司调岗的证据理由必须充分。

2、这些情况属公司未按劳动合同约定提供劳动条件。

（1）岗位还在，不让员工到岗工作；（2）不让员工正常打卡上班；（3）带有惩罚性、侮辱性的调岗。

二、公司拖欠工资或者克扣工资。

部分人会把克扣工资与降薪弄混。克扣工资是你的工资是3000元，公司这个月无故扣500元，但下个月还是按3000元的工资算；而降薪，是工资由3000降低到2500元，并且以后都是这样。（by头条号打听生活）降薪需要在发生后一个月提出异议，否则视为默认。但无故克扣工资，公司一定违法。

三、变更工作地点。

一、合法搬迁，且无需支付经济补偿金的情形

（1）本区（街道、乡镇）内搬迁，不影响上下班的；（2）市内搬迁，但能合理解决员工的吃、住、行的问题；（3）公司提前张贴公示告知了员工。

二、跨市、跨省，是必须要经过员工同意的，否则要支付经济补偿金。有些劳动合同上写的工作地点是XX市或者XX省，这种是无效的（by头条号打听生活），真到搬迁的时候，还得看实际情形来确定。

四、公司未依法缴纳社会保险

这个不用多说就知道了，自己查询下自己的社保缴费记录就能知道公司是否有缴纳社保。

针对以上四点，要搜集哪些证据？

一、调岗：公司的调岗通知书、劳动合同、能证明岗位的其他证据。

二、拖欠工资或克扣工资：工资条、工资银行转账流水等，不要相信公司口头的说法，一定要有相应的事实。

三、变更工作地点：公司的搬迁通知，如果公司没发通知，在搬迁前也基本都能知道。

四、未依法缴纳社保：劳动合同、社保系统查询的清单。如果没缴纳，那么社保清单里就是空的。

如何申请被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金？

一、对应的有效证据要准备好，口头的不算，要形成书面的或产生事实的，且有公司痕迹的证据，不能是简单的打印表格。

二、向公司发通知函，《关于XXX因为XX公司XXXXXXXX而申请被迫解除劳动合同的函》，快递单上要写清楚内部文件的全部名称，在封口后拍照留证，等公司收到后，保留好快递的寄送记录。

三、带上劳动合同、对应的证据、快递的函的证据直接去申请劳动仲裁。然后正常走流程。

最关键的一点，申请被迫离职，要确保有充分的证据，否则劳动关系被解除里，还拿不到经济补偿金，得不偿失！一定要多查资料多咨询。

总而言之，在这一块不要太冲动，一定要沉稳，确保万无一失再去进行，以上回答，希望可以帮到您！

　　劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位情况有： 　　用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的，需要提前协商。　　劳动合同到期，劳动者不续签的，需要提前通知用人单位不续签，劳动合同到期即止。

根据劳动合同法第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

用人单位在以下情况下可以解除劳动合同： 1.用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除。 2.劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；四是被依法追究刑事责任的。 3.用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法定解除（单方解除）分为以下几种情形：

　　1.劳动者单方解除

　　（1）提前通知解除的情形（“不想干”）

　　①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

　　②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。

　　【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

　　（2）随时通知解除的情形（“没法干”）

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行）

　　（3）不需事先告知解除的情形（“没法干”）

　　①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指挥】

　　【提示】根本不必告知，再不走命就没了……

　　2.用人单位单方解除

　　（1）随时通知解除的情形（“不能用”）

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

　　（2）无过失性辞退（“没法用”）

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（3）经济性裁员（“没办法”）

　　①依照《企业破产法》规定进行重整的；

　　②生产经营发生严重困难的；

　　③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　【提示1】需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。

　　【提示2】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【提示3】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第三十七条是规定劳动者单方面提前通知解除劳动合同的情形，而第三十八条是规定劳动者单方随时解除劳动合同的情形。

劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同的，无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同，即如果出现了法定的事由，就可通知用人单位解除合同，不需提前通知。该款规定的“劳动保护”“劳动条件”与《劳动合同法》第十七条第一款所规定的劳动合同必备条款中的“劳动保护”“劳动条件”大致对应。而该条第二款规定是规定了劳动者可立即解除劳动合同的情形。即当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。