辞职违约金的法律规定_辞职违约金问题？

劳动者辞职，需要支付违约金吗？

辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如单位提供专项培训费用对您进行专业技术培训且双方约定服务期和违约责任的，则在服务期内因个人原因辞职，需承担违反服务期约定的违约金（金额不得超过未履行服务期所应分摊的金额）。如因单位未按约定支付工资、未按规定办理社会保险等原因被迫辞职的无需承担培训服务期违约责任。除上述情形外，在劳动合同期内辞职，无需承担违约责任；当然，如违法解除合同并对单位造成损失的，则需依法承担赔偿责任。

职场问题挡了道，仅是路人来帮忙，很高兴回答你的问题！

试用期内辞职签约的国企，并不会收取违约金。但是，有一种例外，会收取一定的费用！

入职建立劳动关系，辞职同样受《劳动法》保护，只要按流程即可

劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可。如果是试用期离职，提前3天书面提出即可，用人单位有义务结清工资办理离职手续。所以，试用期离职，只要提前三天以书面形式向用人单位提出即可。

试用期辞职的违约金，只有提供培训费用

法律有相关规定，企业在员工入职以后提供专项培训费用，进行专业技术培训，可以约定违约金，员工如果没有达到服务期，按约定支付违约金。但是对于违约金数额也有相关限制，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分分摊的培训费用。

这里的培训违约费用指的是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生用于该劳动者的其他费用。

所以，如果决定辞职，只要不牵涉培训违约金的纠纷，都不用支付违约金。按照流程，提前3天书面提交申请，到期正式离职即可！

如果真如你所说，那么单位早就给你挖了坑。这么高的违约金对你一个销售是不合法的。

我就纳闷，这种明显有坑的合同，你当时就没看，或者看了也不当回事吗？

能跟单位协商解决，就协商解决吧。倒不是说单位无良，你就能有恃无恐。只是，这种事单位一般处于比较强势的地位，他们能跟你慢慢玩，即便不完全占理，也耗掉你很多时间，而且让你在业内名声不好。

你态度好点。如果单位真要咄咄逼人，你只能奉陪了。不出意外的话，单位会首先申请劳动仲裁，如果不行就去法院，这是正常流程。你只能奉陪。那个过程倒没什么特别，就是耗时间

根据《劳动合同法》规定，只有两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：

1、企业给员工提供了专业培训并约定服务期，员工违反约定离职的；

2、劳动者违反竞业限制约定的，

除了这两种情况之外，不得约定任何形式的由劳动者承担的违约金，具体的法律规定如下：

《劳动合同法》

第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 违约金
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

回到题主的问题，如果即没有跟企业签订过关于培训和竞业限制的相关协议，又没有实际发生过相关的专业培训，企业没有正当理由收取离职违约金，劳动者完全可以自由提出离职，如果企业违法收取违约金或者扣除劳动者应得的报酬，可以向劳动监察部门举报并且提出劳动仲裁，维护自身合法权益！

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动合同签订的期限长短，试用期最长不得超过6个月。

劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动法第102条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

如员工在试用期间并不存在违约事实，无需向公司交纳违约金，如公司强制要求，劳动者可向相关劳动部门检举。

员工在试用期内，如果主动辞职，是否需要交纳违约金，具体要看劳动合同中是如何界定的，有没有涉及到员工主动辞职需要交纳违约金的条款。

首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。

如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。

上班未满一年离职，公司要求支付违约金，该给吗问题，我想请问题主什么原因离职？是主动离职还是被迫离职？题主和公司有没有鉴订劳动合同和协议？如果鉴了合同或协议，内容有没有违约方赔偿违约金的约定等等证据来证明。没有纸面的证据，又没其它证据加以佐证，光凭口头约定在法律上是无效的，题主可以拒付违约金。如果公司有证据证明题主违约，题主是要支付给公司违约金的。上班未满一年离职，公司要求支付违约金，有证据证明，题主依据双方约定内容支付违约金。公司没有举证仅凭囗头约定，题主可以拒绝公司要求支约违约金的无理要求！！