工地上工伤怎么赔偿_工地上工伤如何赔偿？

对于工伤，国家是有相关的鉴定标准，一般由医院出具或相关机构鉴定，然后根据鉴定结果进行相关赔偿，一般是双方进行商讨，如果协商解决不了，那就通过法院或劳动仲裁机构处理。

工地上受伤了，怎么得到赔偿，如果老板给你投了工伤保险，国家社保局会给你赔偿。老板如果没给你买社保，那只有两种办法。私了和公了。

一既然出了这个事，你不要急燥，要静下心来考虑。首先你要找个资深律师咨询下(善于打工伤官司类)。像这种成度的伤情最终能赔多少钱？最后在和老板私了的时候才不至于吃亏。在协商赔偿时老板给你的钱和律师说的基本相差不远就可以私了解决。

二假如老板不厚道，是个狡猾耍赖之徒，遇到这种老板你只能采取公了。1向工伤部分申请工伤认定，索取工伤认定书。2到伤残鉴定单位确定伤残等级，索取伤残等级证明。3申请劳动仲裁。这个时候这个老板还不愿意赔钱。这种卑鄙的老板是不见棺材不掉泪。事已至此你只能走法律程序，向人民法院起诉，告他要求赔偿你的伤残补助款。如法院判决过后他还耍赖，那只有去法院申请执行。他最后想赖皮比如转移财乡，隐瞒资产。给法院执行带来一定的困难。这个时候他要负法律责任，法院会判他坐牢，同时还要清偿该赔数量的钱款。总之，你该得的钱款数目一分也不会少，只是会拖延一些时间而已。

发生工伤后怎么办？

1.及时要求用人单位垫付医疗费用；

2.要求用人单位尽快申报工伤；

3.用人单位在伤害发生后一个月内未申报工伤的，可以委托律师申报；

4.工伤认定后，劳动者伤情稳定，可以提起工伤伤残等级鉴定；

5.工伤伤情鉴定出来后可以向单位索赔工伤赔偿费用，或者向工伤保险基金申请赔偿；

治疗期间的待遇问题

1.医疗费（以实际住院期间发生的金额为准）

2.住院伙食补贴

3.外地就医食宿交通费

4.辅助器具费用（假肢、矫形器、助行器等）

5.停工工资（停工期间原工资待遇不变，由所在单位发放）

6.停工期间护理费（由职工单位支付）

7.长期护理费（以鉴定为依据）

工伤认定需要的证据材料

一、要确定劳动关系需要的证据材料

如果没有签订书面劳动合同，建议先从以下方面准备、收集证据：

1.工资表、工资卡、工资条

2.工作证、上岗证、工卡或者工作服；

3.名片、盖有公章的介绍信等；

4.考勤表、加班表；

5.工伤现场照片或者抢救记录；

6.工友的证人证言；

7.工伤发生后的赔偿谈判记录、协议书、视频、录音等。

二、鉴于您当时是给包工头干活，所以在目前这个阶段，并不建议您采取过于明显的维权方式，避免影响发包方支付医药费的积极性；这个阶段，您需要收集以下材料，并在委托律师时如实提供给律师：

1、工头姓名、发包方名称

2、年龄

3、身份证地址、公司注册地，公司主体信息

4、实际住所、公司实际办公地

5、本次受伤时所在工地项目名称、位置、名称。

律师提示：

在目前治疗阶段，尽量避免与用工方产生矛盾，以免因为治疗费的问题耽误治疗时机而造成其他不利后果。如情况紧急，不好处理，则开始要考虑直接委托律师来处理了。

1. 职工及其近亲属可在事故发生日起1年内向所属劳动部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，依法享受规定的工伤待遇。由于你父亲未签订劳动合同，提出工伤认定申请时要先解决劳动关系，如果用人单位对劳动关系没争议最好，如果有争议先去仲裁。
2. 由于用人单位没给你父亲参加工伤保险，经劳动部门认定为工伤后，符合《工伤保险条例》规定的全部费用均由用人单位承担。包括你说的手术费用、二次手术费用、护理费、伤残补助金，等其他待遇。
3. 伤情稳定后，可向劳动能力鉴定中心申请鉴定级别，凭级别享受对应的伤残赔偿。其中，9级伤残补助金为9个月的本人工资。认定工伤并鉴定完毕级别后，对待遇有争议的可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
4. 关于你提到的“本人月工资”，根据《工伤保险条例》规定，参保职工的“本人工资”是受伤前12个月平均月缴费工资。但是你父亲未参保，据本人了解，未参保职工的“本人工资”国家尚无明确规定，目前国家层面可能还找不到明确的政策依据，至于江西有没有相关规定，建议咨询当地劳动部门。

工伤事故认定流程及赔偿标准

第一、发工地上发生工伤后，相信大多数农民工兄弟想到的是找包工头进行协商处理，如果双方都能接受协商处理的结果，那么，不管怎么样，事情就这么完结了。

第二、如果不能跟包工头协商处理呢，那么问题来了，此时没钱没势的农民工该如何维权呢？实践中中，相信不少人求助过相关政府部门，大部分可能仅限于街道办了，因为街道办也会出面帮助调解。

第三、问题又来了，街道办出面促使双方调解是否具有法律效力呢？原则上，街道办不具有强制执行能力，也就是说，街道办如果打电话叫工地负责人去跟农民工调解，负责人即使不去调解，也不会受到任何惩罚。双方在街道办的支持下签订了和解协议的除外。

根据《工伤保险条例》你有如下四个方面的工伤待遇

一、在住院治疗期间，依法享受工伤医疗待遇

1、治疗所需相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤基金支付

2、住院伙食补助费（各省标准不一致）、统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用

3、康复费用

4、辅助器具费（义肢、矫形器、假眼等—需经劳动鉴定委员会确认）

二、在医疗期内，停工留薪

1、由单位按月支付原工资福利待遇（不能低于原来标准）

2、时间：最多12个月+12个月（伤情严重、情况特殊可延长）

三、护理费用

1、在停工留薪期间，护理由单位按月支付（以实际发生或者是按照省级确定的标准支付）

2、经过伤残等级评定+劳动鉴定委员会确认后，由工伤基金按月支付

标准：完全不能自理—50％（上年度职工月平均工资）

大部分—40%

部分—30%

四、工伤等级不同，工伤待遇不同

看下图一，有相关待遇标准

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

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农民工在工地受了伤，与公司老板谈赔偿，这是没缴纳社保的节奏啊。

现在有一种社保工伤险，是按照建筑项目缴费的。

好吧，我们现在进入正题。我把缴纳了工伤险和没缴纳工伤险的赔偿情况都给您列明，好让您在跟老板谈判的时候，心里有个数，为自己争取最大的权益。

一、单位缴纳了工伤险

1. 受伤30日内单位尽快申报工伤，进行工伤认定。如果单位不给您申报，工伤职工或者直系亲属可以在工伤一年内自行申报。等工伤认定结果下来后，在伤者伤情基本恢复，停工留薪期结束，进行伤残鉴定，鉴定劳动能力情况。

2. 如果达到伤残等级，符合一到十级伤残级别，向社保申请相应赔偿，即三个一次性：一次性伤残补助金；一次性伤残医疗补助金；一次性伤残就业补助金由单位发放。

二、 单位没有缴纳工伤险

1. 前面工伤认定的程序就省了，直接赔偿吧

2. 根据规定，没有缴纳工伤险的情况，按以下标准进行赔偿：

一次性赔偿金按照以下标准支付：　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。　　前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、 根据楼主题目意思，我理解为是没有工伤保险的赔偿谈判，建议按照一次性赔偿金的标准，跟老板谈判吧，既已受伤，尽量为自己争取最大的权益。以后找工作，一定要看清单位的资质，去正规的用人单位上班！

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