未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗_没签劳动合同离职会有赔偿吗？

一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。

二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。

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答：看你辞职的时候是否已经过了时效期。

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以主张补偿双倍工资。最多可补11个月。

二、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效，所以如果你过了1年的诉讼时效期，那么是无法申请双倍工资补偿的，如果你是2018年1月1日入职未签订合同，2019年6月离职，7月申请双倍工资补偿，那么也只能申请2018年7月至2018年12月之间的双倍工资补偿。

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首先非常感谢您的邀请，关于这个问题，弘泽职场有以下几点建议；

1.当你入职超过30天，你以未签合同为由辞职时，是可以要求双倍工资和相应经济补偿的的。以下是具体分析和相关法律条文详见《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.入职30天内不签的话： 你有权要求用人单位支付给你两倍的工资（例如你入职三个月，第二个月和第三个月的工资就应当是两倍的） 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.未签合同主动辞职：根据我国《劳动合同法》，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同(关系)。

看签订的时间了 如果是上岗1个月之内的，没签合同，可以的 而且是试用期被辞退的，不能补偿 如果超过1个月了，可以要求补发第二个月至第12个月的工资（双倍工资） 如果超过第13个月了，视同签订了无固定期限合同 如果企业是按规章解除的合同，只能赔偿第2至第12个月的工资 如果企业违规，另按工龄支付赔偿金（1年工龄赔偿1个月）

首先维护自己的权利，不要怕麻烦也不要怕自己不懂。 公司缴纳社保是法定义务，你签署过放弃的承诺是无效的。但是还是需要了解承诺的具体内容，如果里面约定公司以每月补贴的形式发给你社保部分金额，公司有权在补缴后向你追究这部分金额。 再次，不要主动提起离职，也不要签署任何关于离职的协议。公司辞退你要有合法理由，否则就是违法解除，需要给你二倍补偿。 你没有劳动合同，需要证明你们直接存在劳动关系，这个需要提供发薪记录，工作记录等。 现在开始收集证据把，注意每一步都要三思而行，拿不准一定要咨询专业人士，切记每一步错误操作都可能让你陷入不利局面。

你好，公司未跟员工签订劳动合同与员工被公司辞退是两个概念，没有必然联系，所以谈不上二倍工资的赔偿事宜。你的意思我明白，但你的问题问的不够专业，接下来我将系统地解答你的疑惑。

未签合同，员工不一定能获得二倍工资

根据《劳动合同法》的规定，只有员工入职一家公司的第一年未签合同，不管员工有没有被公司辞退，都可以要求公司从员工入职的第二个月起到合同满一年的时段内支付未签合同的二倍工资。比如，员工A从2018年1月1日入职一家公司，到2019年1月1号都没有签合同，那么员工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日这之间的11个月的未签合同的二倍工资。

如果员工在同一个公司干了几年了，比如员工B在一家公司干了三年，都没有签劳动合同。那么，员工是无法主张要求公司支付未签合同的二倍工资的。因为《劳动合同法》在这种情况下会视为公司已经与员工B签订了无固定期限劳动合同了。员工B如果再主张公司支付未签合同的二倍工资，会被公司以超过仲裁时效为由提出抗辩主张，那么法律将支持公司。

所以，公司未与员工签订劳动合同，员工不一定都能获得二倍工资。关键还是要看未签劳动合同的时间是否超过主张二倍工资的仲裁时效。

被公司辞退，员工也不一定能获得补偿，更不一定能获得二倍工资

如果员工在工作上犯了大错，严重违反了公司的规章制度，那么公司辞退员工就是合法行为，这种辞退无需支付员工任何补偿。

如果员工在工作上没有犯什么错，也没有违反公司的规章制度，无故被公司辞退的，这属于公司非法解除劳动合同关系的行为，按照法律规定才需要支付员工双倍赔偿金。

最后，无论是未签合同的二倍工资补偿或者是被辞退的赔偿，员工都需要提前做一件事，那就是首先要申请劳动仲裁确认与公司存在事实劳动关系，才可以主张相应的赔偿事宜。再没有确认员工与公司存在事实劳动关系的情况下，谈赔偿都是虚的。

劳动合同法第82条规定，满一个月不签合同，从满一个月之日起付双倍工资。如果满一年就按14条最后一款视同已经签定无固定期限合同。82条第二款规定不签无固定期限合同，自应当签定之日起付双倍工资。