什么时候请产假最科学_什么时候可以请产假?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 14:09:38 人阅读
导读:二、产假工资规定(产期)生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天难产者,增加15天符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天多胞胎...

二、产假工资规定(产期)

生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天难产者,增加15天符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:姓娠3个月以内自然流产或者官外孕者,产假30天妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。

这个看孕妇身体情况,还有工作单位的工作性质来定的。

我是做财务文职工作的,我两个小孩都是上班到孕晚期。

大宝的时候上班到生的时候直接去医院的,因为是跟亲戚家做,产检我都是请假去的,他也不扣我的钱。二宝的时候产检也是请假去的,一直上到孕8个月,老板母亲住院,然后就暂定了办公室所有一切事物,回去照顾他母亲了,所以我也就休假了。

孕期什么时候开始休产假合适:

孕妇身体状况

如果孕妇怀孕时胎盘低,那么这个是要卧床休息的,这种情况一般发现怀孕就要休假了。

还有一些孕妇早期妊娠反应强烈,整个人都不在状态,这种情况也是要给休假了。

有些孕妇挺过了孕早期,可是到了孕中期后由于身子重,上班很累,超过了身体承受能力,这种情况也要休假了。

到了孕晚期一般产妇都是会休假的了。因为孕晚期各方面都得注意了,这时候孕妇需要的是多休息,放松心情。而工作上的繁琐事情会影响孕妇心情。所以孕妇尽量在孕晚期的时候开始休假。

工作单位

有很多私人单位,如果发现怀孕了,都是会辞退的。因为老板认为怀孕了有很多工作就受限了,他也怕工作过程中会发生意外,要他承担风险。所以很多孕妇工作一般在孕中期显怀被公司发现后,都会劝退了。之后挺个大肚子找工作也是不可能的了,所以就只能休假了。

工作性质

如果所在工作岗位轻松,那么可以上到孕晚期再休假。但是如果工作所在岗位,工作量大,压力大,工作是需要抬重物之类的,那这样的工作是不适合孕妇做的,在经过协商调工作岗位不行的情况下,孕妇也是只能提前休假了。

题主想上到快生也是可以的,根据自身情况决定,如果工作轻松自己又能承受,老板也同意,那就可以上到快生。但是生孩子有些是会比预产期提前的,所以要留够时间,最好是提前一个月休假,休息好迎接宝宝的到来。

同事怀孕9个多月,问我:你是什么时候开始休的产假?我什么时候去找老板请假比较好?

我什么时候请的产假?

我怀大宝的时候,预产期是10月21号,本来计划10月10号开始休产假,想着10天时间足够做产前准备了。十一国庆假期,单位不放假,10月2号我休了一天,趁着还没生孩子,洗洗换季衣服,收拾收拾家里,累了一天,结果3号凌晨破水,宝宝提前18天出生,原本还想着第二天去上班的。

怀二胎的时候,7月1号预产期,当时婆婆身体不是特别好,带老大有些吃力,所以我是6月18号开始休产假,宝宝6月28号出生。

单位还有一个同事,刚怀孕的时候身体就不大好,怀孕前三个月基本没怎么上班,后来去上了没两天各种不舒服,于是直接请了假一直休到孩子出生8个月。因为我们是私企,同事又是其中一个懂事家千金,所以这方面要求没那么严,加上同事当时保险都是自己交,单位很痛快的准假了。

产假什么时候休?

产假什么时候休,对于不同的人有着不同的答案,但还是要考虑一下以下几方面因素:

身体情况

有些孕妈从开始怀孕,身体情况就不好,三天两头请假,每月上班时间还不如休息多。建议这样的情况,准妈咪直接请假休息吧。不然影响工作事小,影响身体或者宝宝健康就不行了。当然,前提是单位允许你这样请假休息。

工作情况

一些孕妈本身工作比较重要(轻松),或者是单位不放人,如果你身体条件还允许,不妨多上上班,适当的运动有助于分娩,而单位同事的陪伴也会让准妈咪心情舒畅。

宝宝出生时间

大多数宝宝出生时间会在孕38-42周,临近预产期的时候,宝宝随时可能出生,所以建议准妈咪在预产期前2周的时候开始休产假,以防宝宝突然出生,准备不足。

陪宝宝的时间

产假是有时间限制的,如果产前休息太早,可能会导致宝宝出生之后妈妈陪宝宝的时候缩短,这对于喂奶妈妈来说是很严重的问题。

如果工作不太辛苦,而你身体条件允许,建议准妈咪尽量晚些时候休产假,比如产前一周左右开始休假,也不至于休太多到时候没太多时间陪孩子。

生宝宝休产假,你是从什么时候开始的?

我是欣然育儿,一个经验丰富的二孩宝妈,欢迎关注,更多孕产育儿知识与您分享。

1.可以请产假。

2.预产期没让你告诉别人。你可以说预产期是4月25日。到时就说推迟了。可能是预产期计算错误。

很有趣的问题:

1、如果你已经怀孕了,什么时候请假,并不完全取决于你,如果一切正常,那么可以由你决定什么时候请假,劳动法也有保护,只要过了试用期,什么时候请假都可以;

2、如果过程中,身体原因,医嘱要你休息,那么你就算不想休也得休,是不是,就不存在什么合不合适的问题;

不过你上级当然会不高兴,毕竟人休假了,工作还得做,又不能开你,还占了一个人员编制,当然会郁闷。所以该好好交流的要交流好!

规定是预产期之前15天可以开始休产假。产假天数一方面看女职工劳动保护特别规定和单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例(各省有延长产假)的规定。职工劳动保护特别规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

怀孕了,要到什么时候休产假?



这个问题真的是因人而异的。像我们公司的女同事怀孕休产假,有些人是在预产期一个月前回家休假待产的,有些人就是一直上到快生了才休假。所以,产假就那么多天,是产前多休呢?还是产后多休?要根据自身的实际情况来决定。

如果自身条件允许,且上班方便,不用去挤地铁公交,上班压力也没那么大的话,那么可以上班到快生才休假,这样,产后可以多在家休息。如果自身条件不允许,孕晚期生理上诸多不适,那么应该毫不犹豫的回家休假待产,不要硬撑。

现在有些公司也很人性化了,比如延长产假时间,随便你什么时候回去上班都可以。除了社保报销外,公司还会额外补贴你产假工资。像我们公司的同事,基本都是休半年以上才回来上班的,就是没有工资,但是社保还是会继续帮你缴纳的。

最后,八卦一下,你们公司对于休产假还有什么特别的福利吗?欢迎大家来留言交流噢

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