节假日加班不给加班费违法吗_过年加班不给加班费怎么办？

谢谢邀请！

关于法定节假日加班本人回答不低于10次，为什么网友不看看对问题的回答，像您这样的提问估计您不止一、二提出，为了满足广大网友对法定节假日国庆节加班是否有加班费的问题，本人愿意为生产在第一线劳动岗位上职工同志们再作全面回答一次。

全国一年法定节假日共有11天：根据网友的提问，问国庆节是否属于法定节假日，有没有加班费？回答肯定有。

10月1日～10月3日是国庆节法定节假日，事业单位《学校》的劳动者门卫、安保、值勤，物业值班、包括劳动者以及生产在一线的广大职工、公安交警、高速公路、医生护士等等。不能在法定节假日当天安排休息的，应当视为劳动者加班。

10.1～10.3《国庆节》为法定节假日，国家规定不能安排劳动者休息的，职工应得基本加班工资为平时工作的三倍，即300%支付劳动者报酬。

国家同时规定法定节假日，用人单位安排劳动者加班，不得以调休为名，要么放假，要么支付三倍加班费。用人单位不履行法定义务，节后劳动者可直接投诉到当地劳动保障监察大队。电话：12333。

10.4～10.7为调休日，如果单位不能安排调休的，应当支付劳动者加班费200%劳动报酬。

非法定节假日，单位领导有权安排调休，用人单位不存在违反劳动合同法。调休是有时间限制的，一般半年内调休完毕，超时应当支付劳动者加班费。

五一劳动节是法定节假日，除行政事业单位公务员和学校老师放假外，如交警、高速公路、医院等跟班走的工作人员是需要支付加班费的。

五一劳动节为法定节假日放假一天，单位领导安排劳动者上班的，包括个体工商户，个体餐饮店等。都应当支付劳动者加班工资的300%劳动报酬。

一、安排法定节假日加班的，不得以调休为借口，要么放假，要么支付劳动者加班费300%，如果单位领导违反劳动法规定，节后带身份证原件和事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队举报。电话区号：12333。

二、休息日安排加班的，应支付劳动者加班工资的200%劳动报酬，但是休息日领导根据经营生产需要，可以安排双休日调休，调休时间不得超过六个月，超过六个月应当支付加班费。六个月内领导不安排调休没有违反劳动法。超过半年视为违法。

三、利用正常上班日加班的，每天不得超过一小时，连续三天超过三小时的，应当征求单位工会和劳动者代表同意，报劳动保障监察大队备案。

正常加班加班费为150%，次月发工资时一并发给劳动者。或者另列工资表。

友情提醒：劳动节每周工作时间为40～44小时，每天工作八小时，每月加班不得超过36小时。

关于劳动者加班可以依据《劳动法》《劳动合同法》《责任侵权法》来维护自己的合法权益。法律法规依据劳动法第36～44条。

附：加班费计算公式。

应该是不合理，在政府机关部门上班经常遇到的休假日工作，是没有加班费的，但他们没有怨言。谢谢！

过年没有加班费的老板，是与国家规定相抵触的，是可以拒绝的！

如果老板不给加班费的老板，还能够留住员工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，选择离开是明智的！