试用期受伤被辞退有赔偿吗_试用期无故被辞退有没有赔偿？

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“职入龙门”观点：用人单位在试用期不能单方面辞退员工！除非可以提有力证据，否则违反最新《劳动法》和最新《劳动合同法》，员工可以要求赔偿且离职当天有权利要求企业一次性结清所有工资！如果单位拒不配合，可以去劳动仲裁部门申请仲裁获得相应赔偿金和工资！

对于题主遭遇的职场问题，有如下几点是企业侵犯您合法劳动权益的典型行为，您可以直接收集相关证据，去劳动仲裁部门仲裁申请赔偿！

1 建立劳动关系即从入职当天算起，就应当同员工签订符合新《劳动法》和新《劳动合同法》的劳动合同！

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2 以各种理由不签劳动合同的公司要对员工支付每月二倍的工资！

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3 单位设定员工试用期时间和工资标准要符合新《劳动法》，否则要支付赔偿金！试用期内不允许辞退员工！除非单位能举证新《劳动法》承认的有效证据！

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期期限以劳动合同签订年限为设定标准！

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不允许解除劳动合同，除非有以下情形且证据确凿，单位可以单方面解约！

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4 单位单方面辞退员工要给予一定赔偿且离职当天一次性结清所有工资及加班费等！

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知：

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5 离职前要先自己算清楚：单位是否给足额开工资、支付加班费、工资是否是当地最低标准支付的，如果单位有违反最新《劳动合同法》制定劳动合同、延长工作加班时间、延长试用期等行为，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金！按照题主试用期内的情况赔偿金应该是一个月工资（半个月工资*2）

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要支付劳动报酬、加班费或经济补偿！

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位单方面解约要按补偿标准两倍支付给员工！

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿标准！

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6 签订劳动合同就要缴纳社保（五险一金）未缴纳，员工可以要求赔偿！

最新《中华人民共和国劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

国务院《住房公积金管理条例》

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7 按照国家法律规定，工资包括：计时工资（基本工资）+计件工资（提成）+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资！

【请注意】题主办理离职手续时，工资结算时间应从入职当天到离职当天！

题主应尽快根据最新《劳动法》和最新《劳动合同法》中相关规定，举证单位侵犯个人合法劳动权益的证据，去单位地址所在管辖区劳动仲裁部门申请仲裁获得相应赔偿！单位拒不支付可以去当地法院起诉获得行政执法部门支持，强制企业执行赔偿义务！

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被辞退，心情可以理解，不过还是要冷静客观对待。

劳动法第三十九条第（一）点明确规定，对于在试用期证明不符合录用条件的员工，用人单位是可以辞退的，而且不需要支付任何赔偿。

这其实就是给了足够自主权给用人单位（“录用条件”原本就是用人单位来决定的），让他们在试用期可以好好观察哪位新员工适合留下。对于无论哪个用人单位来说，试用期都是一样的作用，不适用的新员工就不会通过试用期考察。否则的话，试用期的存在有何意义？

所以，你公司在试用期内认为你不符合岗位要求将你辞退，是可以的。即便你找了仲裁甚至闹上法庭，也很难得到支持。

退一万步说，就算真的给你胜诉，你才工作了两周，最多也就获得半个月的经济补偿金而已，但仲裁一次前后起码两三个月时间，如果公司不服上诉，一审二审还得再搞上一年时间。值得吗？更何况，这个官司你极有可能输掉，还没算上对你职业声誉的影响......

建议你收拾心情，调整好自己的心态。没通过试用期其实也是自己的一次历练，重要的是多总结反省自己的问题，改善提高自己，这样再面对下一份工作时才会有更好的表现，获得更多的发展机会。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！

要不要赔钱取决于你们公司是否掌握该员工能力差的具体证据。通俗点说，如果你们公司只是感觉这个员工能力差，或者确实发现他的能力差，但没有留下证据，就把人家辞退了，那么你们公司还是要赔钱的；反之，如果你们公司有明确的考核资料证明该员工能力差，而且还收集了相关证据证明该员工能力确实差，那这种情况下你们公司辞退该员工就是合法的，无需对辞退的员工赔偿。所以，你们公司辞退工作能力差的员工是否需要赔偿关键就看你们公司有没有足够的证据了，有足够的证据，那就不用赔钱，没有足够的证据，即便员工能力真的差，你们也得赔钱。

一般来说，试用期的员工被公司辞退往往呈现两个特点。

一是公司领导容易从感觉上判断员工是否符合岗位要求，然后对不符合要求的员工直接进行辞退，不注重员工不符合岗位要求的证据收集，所以公司往往缺乏相关的证据支撑，这是一个特点。

第二就是试用期辞退员工的赔偿金非常少，但公司往往舍不得出这点钱，员工又不能接受被辞职的决定，所以容易引发劳动纠纷，这反而给公司增加了不必要的管理成本，所以建议公司对试用期的员工作辞退处理之时主动支付经济补偿，这有利于公司集中精力搞生产。

从上面两个特点来看待你们公司的事情，我大概可以判断出你们公司没有掌握员工试用期期间不能胜任工作的证据，而且你们公司也没有对员工进行赔偿，所以员工不接受你们公司的辞退做法，因此才去劳动部门投诉你们公司。按照我的这种分析，大概率可以判定员工会告赢你们公司。所以我建议你们公司还是给该员工赔点钱了事。

按照《劳动合同法》有关辞退员工的经济补偿规定，员工工作不满半年的最多补偿半个月工资，所以你们公司可以主动支付这位被辞职的员工半个月工资，让他撤诉，事情就可以解决。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

你好，我是马叔，很高兴回答你的问题。在试用期内，因工伤被开除，明显是一种违法行为。如果不是员工严重失职或者违反公司的规章制度，而辞退员工，用人单位要承担相应的责任，我从以下三个方面来回答：

1.单位要承担工伤的赔偿责任。如果单位没有购买工伤保险，因工伤产生的损失，比如一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性失业补助金、住院费、治疗费等等，都由单位来承担。如果单位购买了工伤保险，则由社会保险基金来支付。

2.单位承担违法辞退员工的责任。如果不能证明是员工违规操作、不遵守公司的规章制度、不符合录用条件等情形，单方辞退员工，要支付经济赔偿金。其支付标准是经济补偿的两倍，如果是在试用期，也就是要多支付一个月工资。

3.处理办法。可以通过先调解，再仲裁，后诉讼的方式，来维护自己的权利。先通过工会或者是人社局的劳动争议调解委员会先调解。调解不成的，再去进行劳动仲裁，如果仲裁后仍然不服，还可以向人民法院起诉。

总之，如果用人单位因为工伤而辞退员工，既违法也不道德。从资本的角度来说，试用期员工受伤辞退员工，是资本利益最大化的表现，他们只需要赔偿一个月的经济损失。但对于工伤赔偿，员工一定要全力争取自己的利益。我是马叔，支持请关注、点赞，谢谢～