2019年产假计算器_有没有产假计算器？

一、2019产假政策最新规定按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。 按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。二、产假待遇(一)、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。2019年产假最新规定 2019年产假多少天(三)、产假，领生育津贴产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。(四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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社保缴费是以当地当年社保缴费基数换算的，各地大致都分为高中低三个档次，如果是个人缴费就得自己选择一个缴费档次缴费。不叫领社保，准确是退休养老金，是把你个人社保数据：社保缴费年限、平均缴费指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资数额，等数据套进规定

可以用excel来计算，先设置两个单元格的日期格式，又键选择单元格格式，找到日期格式，确定，然后在其中一个设置好的单元格输入起始日期，再在另外一个单元格里插入公式“=起始日期单元格+158”即可，得出来的日期减去一天，就是产假的结束日期。减一是因为头尾不能重复，要减去一。

产假期间，女职工享受生育津贴待遇，由国家生育保险基金支付，就是由社保局按标准支付。

如果单位没有给员工缴纳生育保险，由单位按职工产假前的平均工资支付生育津贴。

国家规定2017年产假：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

是的，生双胞胎每多生育1个婴儿，可增加产假15天，单胎只有158天

生双胞胎产假规定

1、女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》得知，产假是由产前休假和产后休假组成的，产假总共98天，产前休假为15天。那产前和产后是如何界定的呢？这个就涉及到了女职工的分娩日，也就说分娩日之前就是产前休假，分娩日（包括分娩日）以后就是产后休假。

女职工在还没有分娩之前就开始请产假，这时候就有个问题，分娩日怎么算？因为还没有生孩子，所以这个分娩日只能预测个大概的时间（预产期），然后以这个大概的时间计算这个女职工的产假。这个预产期需要医院来提供证明给女职工，女职工拿着证明，再去自己的单位申请产假。

企业通常是以女职工的预产期来计算产假的开始日期的。比如一个女职工的预产期是2019年6月20日，那这个女职工的产假开始日期就是2019年6月5日（产前休假为15天）。因为2019年6月20日是个预估的分娩日的日期，所以实际的产前休假日期和产后休假日期会因着实际的分娩日有变动。通常是下面3种情况：

1.实际的分娩日比预产期早。比如预产期是2019年6月20日，但实际的分娩日是2019年6月15日，那实际的产前休假就是2019年6月5日到2019年6月14日（实际的产前休假天数为10天），产后休假日期从2019年6月15日开始计算。

2.实际的分娩日比预产期晚。比如预产期是2019年6月20日，但实际的分娩日是2019年6月25日，那实际的产前休假就是2019年6月5日到2019年6月24日（实际的产前休假天数为20天），产后休假日期从2019年6月25日开始计算。

3.实际的分娩日正好和预产期是同一天，这种情况很好办了，以预产期计算的产假就是实际的产假。

所以不能简单的认为产前休假的天数就是固定的15天，只是通过这个天数，再结合预产期，算出来产假的开始日期，而实际的产前和产后休假日期会因着实际的分娩日有稍微的变动。