加班时间最长奖项_日本加班时间规定？

日本劳动基准法规定,原则上劳动者一天工作8小时、一周工作40小时,且每周必须有一天休息。对违反法律的用工者,处以6个月以下有期徒刑或30万日元以下罚款的刑事处罚。对法定工作时间外确实需要加班的情况,劳动基准法规定,如雇主与劳动者签署加班协议,在提交劳动监管部门——劳动基准监督署备案后,即使超过法定工作时长,雇主也可免受刑事处罚。因为该规定出自《劳动基准法》第36条,因此签署的加班协议也被称为“36协定”。

根据法律,“36协定”必须是公司与半数以上员工参加的劳动组合或者员工集体推选出的员工代表签署,内容包括适用劳动者范围、适用期间(最长为1年)、加班事由、工作日加班时长和休息日加班天数等。在加班时间上,不能超过每月45小时、每年360小时的上限,而且必须支付在正常工作时薪基础上一定比例上浮的加班费。

针对超过法律规定的每月45小时、每年360小时的加班时间上限的加班,作为例外条款,《劳动基准法》同时规定,如果公司在遇到不可预见的业务量大增,需要员工临时性加班的情况,允许企业在与员工协商基础上要求员工加班,但例外情况不能超过6个月。关于加班时间,年工作日加班时间不得超过720小时,加上休息日加班,一年不得超过960小时。此外,法律规定单月最长加班时间不得超过100小时,且2到6个月内的月平均加班时间不得超过80小时。如果用工者违反以上三项规定的任意一项,将被处以6个月以下有期徒刑或30万日元以下罚款。

加班时间不能超过每月45小时、每年360小时的规定此前在日本一直以厚生劳动大臣告示的方式存在,缺乏法律约束力,4月实施的劳动方式改革相关法律,第一次以法律形式把相关内容确定下来。此外,对法律规定加班时间之外的加班,其加班时间上限和对违法行为的处罚规定,也是首次被写入法律。

上述法规已于4月1日在日本的大企业实施,明年4月将进一步扩大至中小企业。对于建筑工人、出租车司机、医生、卡车司机等劳动力短缺的职业,新法给予五年缓冲期。咨询师、金融交易员、研究开发职位等高技能、高薪职业适用于“高度专业制度”,不在新法规加班时间限制之列。

当然听老板的了，没错！

每个老板的要求都不一样，我的老板要求员工必须在业务繁忙时加班加点，工资评定及年终奖评定把加班时间作为重要评定依据之一，那些累计加班时间最长的员工业绩也最高，评定及薪资报酬加幅也最好。

当下已进入年底12月份，正是销售发货旺季，老板要求公司上下所有人员必须加班加点赶任务，确保按时交货。

为了迎合老板的要求，不管任务是紧急还是不紧急，大家都是按照老板意图尽量安排加班，生产车间每周1、2、4、5都安排晚班加班到9点半钟。其他辅助性部门人员没有具体任务，也经常性晚上挑灯在自己岗位上加班。

我们这里的加班是要支付加班费的，老板宁愿多支付加班费，也要求员工加班加点，尽管加班效率极其低下，只要看到晚上公司里各车间和办公室里灯火通明，看上去整个公司似乎忙得不可开交的样子，此时老板内心是感到最舒爽的。

加班文化是公司一直保留下来的一个特色。

我们作为管理人员，只能迎合老板的意图和要求多安排员工加班，打疲劳战，弄得大家筋疲力尽，引起许多人抱怨。但由于加班是支付加班工资，在安排加班时基本上还是根据员工的意愿，如果员工非常排斥加班，或者有其他事情耽搁，也可以不加班。

加班少就会影响自身收入，员工没有该听老板还是听主管的说法。

如果直属领导与老板要求不符合，作为员工当然要按老板的意图去行事了。

个人观点，仅供参考。

每天最多不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法定的加班时间为不超过36小时。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。

我们先谈谈加班严重性，貌似没有哪个企业不加班的，加班已成为一种常态，不加班，无工资啊！一般企业为了赶订单，恨不得全年无休，生意差的除外。

我们再谈谈加班时间，现在最流行的莫过于996吧，一度上了新闻头条，众说纷纭，褒贬不一，有因为996发财的，有因为996抑郁的，甚至有因996丢了小命的，在我看来996简直就是当今一大奇观。能撑下来的绝对是精英中的精英，战斗鸡中的战斗机。

当然也有很多人向往的朝九晚五，每天睡到自然醒，有时候都能无聊的发霉，总想着去这转一下，去那转一下，无奈加班少，薪资不给力，不能来一场说走就走的旅行。

最后给大家分享一个加班最残酷的职业，感觉这个职业的人能活着简直就是个奇迹，这个职业就是销售，销售看起来时间很轻松，但入行的人都知道，只要客户呼叫，有呼必应啊，而客户是不管你空不空的，24小时，全方位立体呼叫，你还得随叫随应，靠客户养家户口呢，我叫你一声，你敢不答应吗？，所以销售才是加班时间最长的职业，全天候24小时待命，无节假日，无双休单休，无加班工资。各位说到这，敢问：还有谁不服？