什么情况下签订补充协议_什么情况下要签订劳动合同补充协议？

来源：大律网小编整理 2022-06-19 02:51:22 人阅读

导读：这种做法其实不合理，因为很多单位在正式的劳动合同之外，会设法签订一些补充协议，而一些不合理的条款往往会放在补充协议中。所以单位与职工签订合同应该按照国家人社部门...

这种做法其实不合理，因为很多单位在正式的劳动合同之外，会设法签订一些补充协议，而一些不合理的条款往往会放在补充协议中。

所以单位与职工签订合同应该按照国家人社部门提供的合同范本，去商定其中的条款细则。尽量不要以补充协议的形式，再附加一些额外条件，因为对于职工个人而言，在补充协议中所列条款一旦发生劳动纠纷很难获得正常的劳动维权。

因此在求职时，要和单位把所有的相关事宜都放在那份正式的劳动合同中。

1、原有劳动合同不完善。

2、要增加新的内容。

3、原有合同文本没有地方填写约定的内容。

4、原有合同的内容要变更。

5、工作内容变化或者单位性质有变化的。

应该是这样的： “补充协议”，是合同双方在签署了合同后，觉得有些情况，属于原合同的“未尽事宜”，需要添加补充约定，或者针对合同中的某些条款，事后双方都觉得不合适，有了新的共识，需要修改。

在以上两种情况下，一方可以主动提出建议（而不能硬性要求对方服从自己的意愿），表达己见，经双方协商一致后订立《补充协议》。若经提出，对方不同意，或者觉得没必要再订立什么《补充协议》的，拒绝订立，也是正常的。

你的原协议是怎么约定的？一般情况下我都写这么一条“本合同未尽事宜经双方协商一致签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。” 如果你原协议没有特别约定，经双方协商一致签订的补充协议就与原协议具有同等的法律效力，其实实际操作上，“补充协议”的效力往往高于原合同。

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