违法解除劳动合同经济赔偿金_解除劳动合同的经济补偿标准是什么？

公司合法解除员工的劳动合同，是否还会给员工补偿，这种情况得分以下几种情况来看。

员工违法或违反公司制度，公司合法解除与员工的劳动合同，不需要支付赔偿金。

在《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下行为者，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下解除劳动合同不需要支付赔偿金。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

发生以下情况，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前一个月通知或是支付一个月工资做为赔偿金。

在《劳动合同法》第四十条规定，以下情况，用人单位可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同到期，用人单位可依法解除劳动合同，不再续签，但需要以员工工龄为基础，对员工支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十四条第一款规定：(一)劳动合同期满的，用人单位可通知劳动者劳动合同终止。但同时约定，依据第四十六条第五款，用人单位终止与劳动者的固定期限劳动合同，需要支付劳动者经济补偿，补偿标准依照第四十七条执行，即我们通常所说的N+1（N是工作年限）。

以上三种情况，用人单位都可以依法解除与劳动者的劳动合同，具体到有没有经济补偿，是不一样的，各位要了解清楚，不能一概而论。

被单为违法解除了劳动合同，赔偿了钱，还能要求恢复劳动合同吗？因为本人还想留在单位上班？既然劳动合同已经解除了，用人单位也按照劳动合同法的规定支付了赔偿金，这时你与用人单位已经不存在劳动关系，我劝你还是另外去找工作吧，如果单位还需要你，就不会解除你的劳动合同了。

其实用人单位解除劳动合同，就相当于过去的除名，你想想一个已经被用人单位除名的人，即使再怎么热爱这份工作，热爱这个单位，但是单位已经是铁了心不要你了，或者说单位认为你完全不适合在单位继续工作，不能胜任这个工作岗位，所以你想恢复劳动合同，还想留在本单位工作，这种愿望是好的，本质也是很不错的，但只是一种一厢情愿的想法。当然你也可以把你这种想法通过写信的方式告诉单位领导，也许单位会被你的这种真情所打动，即使你能够回到原单位工作，那也不是恢复劳动合同，而是要重新办理招录手续，重新签订劳动合同，在单位的以前工作的年限需要重新计算，虽然现在的工作年限没有什么价值，但是可以作为在用人单位享受工龄工资、年休假待遇等计算的依据和方式。

如果你给用人单位写信了，明确表达了你想回原单位工作的意愿，单位领导没有回复你任何意见，或是明确表示不愿意你回去，那我劝你还是死了这条心比较好，还是另外好好去重新找工作，只要自己有决心，有恒心，有一定的工作经验和工作能力，要重新找一份工作还是能够找到的，关键是一开始要求不要太高，也不能按照原单位的标准来要求新工作。对于要求恢复和原单位的劳动合同，一般我认为希望不是很大，既然原单位要解除你的劳动合同，说明你存在一定的过错，如果没有过错，但是起码用人单位不怎么喜欢你，那么在这种情形之下，你再回去还有什么意思呢？再回去你不可能受到重用，没有了成长的空间，我倒觉得没有什么留念的价值。还是好好调整心态，准备重新出发吧。

综上所述，既然原单位已经解除了你的劳动合同，并且按照相关法律法规的规定给予你经济补偿，这说明单位能做的已经做了，要求恢复劳动合同需要双方有共同的想法才行，仅靠自己的满腔热情，是无法达成你的心愿的，还是重振旗鼓，重新另外去找工作吧。当然这可能需要一个过程，但是不要着急，工作总有一天还是会找到的，加油！

企业违法解除劳动合同，本来应当支付赔偿金的。但是因为员工自己对法律的理解不恰当，只要求支付经济补偿金。仲裁人员经过庭审发现了这个问题以后，通常会对员工进行告知，由员工决定是否变更仲裁请求。如果员工同意变更仲裁请求，将原要求公司支付经济补偿金变更为要求公司支付赔偿金的，仲裁委就会裁决由公司支付赔偿金。如果员工经过仲裁员告知以后，仍然坚持选择要求公司支付经济补偿金的。则因为经济补偿金的金额小于赔偿金的金额，这属于员工自己处分自已的权利。那么仲裁委就会裁决，由公司向员工支付经济补偿金。

根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：

　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　5、用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。