用人单位不服工伤仲裁_劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

谢悟空邀请：遇到这种情况，可以向劳动仲裁，人民法院提供下列资料：

一、班组考勤表，派工单、领料单；

二、参加单位培训的照片、影像资料以及工作照；

三、工资发放表，该单位发的工装；

四、两个以上工友的证词证言（证人指纹）；

五、请求单位申办工伤，历次与单位领导通话的录音；

某些单位虽然没有与劳动者鉴定书面的劳动合同，但是，己经形成了事实上的劳动关糸，以上资料足可以证明。

您的情况，是否已经向劳动保障部门提出工伤认定申清？是否已经认定为工伤？没有一纸认定书，受伤员工的利益很难得到保障，特别是进入到劳动争议阶段。如果尚未提交工伤认定申请，建议您马上申请，时间拖久了，申请认定的资料一旦灭失，就比较难补了。

　一、简易程序　　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。　　

二、普通程序　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。　

三、法律依据：《民事诉讼法》第一百六十一条、第一百四十九条

可以的，但是你现在直接申请仲裁为时过早。你首先应当先到劳动局申请工伤认定，因为是不是属于工伤，不是你说了算得，也不是用人单位说了算得，而是要由劳动局认定，认定属于工伤后，再由你所在地的市劳动能力鉴定委员会对你的伤进行工伤程度鉴定，工伤共分为十个等级，每个等级的赔偿标准都是不一样的，因此，只有鉴定出你的工伤等级后，才能计算出你应得的工伤赔偿待遇，不然的话你就无法计算。做完上面的工作后，你就可以申请劳动争议仲裁了。劳动仲裁是不收费的。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

如果你在劳动仲裁时胜诉了，劳动单位提起上诉，除了他有关键性补充证据外，法院基本上都会参照劳动仲裁庭的判决进行判决。也就是说，你不用太担心，正常应诉就行了。

劳动法等相关法律，立法初衷主要是保护劳动者的合法权益的，里面的条款绝大多数都是偏向劳动者的，对单位要求比较苛严。所以，在进行劳动仲裁或审判的司法实践中，劳动者的胜诉率非常之高。

单位提起上诉，一般出于两种原因。一是单位取得了新的证据，他们认为该证据在上诉时，可以起到推翻劳动仲裁结果的作用。二是单位考虑到当前局面的需要，想通过上诉来拖延时间。一般的法院上诉审理判决周期，大约需要3个月时间，我经手的一件劳动争议案，一审用了差不多大半年时间。单位在这个过程中，可以对其他有着类似情况的员工起到化解作用。

如果你属于严重违反单位的规章制度，且单位掌握着视频录像或录音等证据，那么你就要小心了。无论是仲裁庭，还是法庭，他们对证据确凿的员工严重违纪行为是不会存在同情心的。

这个方面的结果，是你肯定能赢官司；只要单位不倒闭，早晚你也会拿到你应得的工伤赔偿。至于时间问题，如果顺利的话半年左右能拿到钱；如果不顺，可能需要两年左右的时间能拿到钱；如果你运气不好，遇到企业停产（破产）、老板跑路（或者死了）等意外情况，时间可能更长，或者渺茫。其实，你提的问题涉及到几个方面。

1）以你个人的时间、信心和经济承受能力，能不能坚持把官司打下去。一般情况下，如果企业提起不服劳动仲裁裁决，会向法院起诉，这个过程需要3-6个月；法院一般会支持劳动仲裁结果，那么，不排除企业向中院提起诉讼；这个过程也会在3个月以上。如果法院裁定，结果不会出去太大，还是单位必须给予工伤赔偿。接下来涉及执行的问题，如果单位不关门，法人能找到，估计也就三个月时间。这期间，要花费你的一部分经历（影响到新工作），要花费律师服务费（你也可以申请法律援助）；并且，每一次法院裁决过程，你都要追加你打官司的时间损失（羊毛一定要出在往身上）；坚持到最后，你不单是为了自己的切身利益，更是为了维护社会公平。

2）企业不服裁定的理由，一般有对工伤认定结果不服，或者是认为工伤当事人存在违章作业行为，应当承担部分或全部责任。

首先，说对工伤认定结果不服的问题。工伤认定一般由市级裁定，如果不服要到省级工伤认定机构申请复审。对于用人单位提出复审的，相同工伤等级，复审裁定会提高一个等级。比如，你在市里认定的是十级伤残，到省里复审结果会是九级伤残。无形中，你的赔偿标准会更多。

其次，工伤认定执行无过错选择。只要认定为工伤，企业就要按照工伤要求给予补偿。如果企业以你违章操作给单位造成损失为由，让你承担损失责任。你可以知道，这个问题可以另外提出起诉，但不能和工伤赔偿合为一个问题进行起诉。再进一步说，只要没有充足的证据证明你的违章操作给单位完成了直接的经济损失，单位的请求是会被给予驳回的。

以上，是我对你所提问题的一些建议，希望对你有帮助。