上班几天辞职有工资吗_上班两天辞职有工资吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-23 05:19:46 人阅读
导读:希望对你有帮忙用人单位应该自员工入职之后的30天内跟员工签订《劳动合同》,就算没有签订也已经构成了事实上的劳动关系。因为你才工作4天,虽然还没签订劳动合同但企业...

希望对你有帮忙

用人单位应该自员工入职之后的30天内跟员工签订《劳动合同》,就算没有签订也已经构成了事实上的劳动关系。

因为你才工作4天,虽然还没签订劳动合同但企业还是属于在合法时间的范围。你们之间的劳动关系已既成事实,所以离职后应该按劳动法规定进行工资结算。

工资应当是在离职手续办理完当天结算。但各地方分别对工资支付进行了支付条例的规定,比如深圳是三天内结算,浙江是五天结算都合法。但是在实际执行过程中,很多企业会在工资发放日统一发放,只要在你离职后的第一个工资发放日发放了,劳动部门也不认为企业是故意拖欠的。

离职手续应该是在员工离职后15日内办理完成,给员工开离职证明、转移社保等,未办理造成员工损失的,企业承担法律责任,记得结算是以货币形式结算,不能用实物代替等其他物品代替,比如有些公司是做路由器的,结算的时候不能说你就只干了四天,你拿十个路由器抵工资吧。这是违法的,劳动者记住不能让公司钻空子。



不管公司、小公司,工作7天在试用期都应该有工资的。如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的,依据《劳动合同法》第二十条规定,按最低工资80%,并不能低于用人单位最低标准。但是7天工资,去劳动局解决,并不是最明智的做法,案子太小,劳动局各种推脱。起诉这家公司即使能赢,但太耗费时间没有必要。我有个方法,希望能帮助你。只要方法对,你七天工作辛苦钱一定能要回工资。

第一步:找原因

你描述,“这话没法干”,你要找出没法干的原因,但不能是你的原因不能干,明白?可以找工厂的原因。

1.工作时间太长,导致身体不适;

2.工作环境太差,会有职业病;

3.工作性质,与实际描述严重不符,工厂招工诱导意图。

第二步:找部门主管辞职

  • 可以这样跟主管说(我只是举例,你可以参照):“厂长,你好!我在工厂抛光工序,公司为了控制成本,连口罩都不发,这工序粉尘大、噪音也大,我鼻孔全是粉尘,我鼻子现在受不了,呼吸都感觉很困难,这工作我没法干,身体出现问题,想辞职去意已决,还请批准”。

第三步:核算工资

  • 提前问同事一天工资多少,做几天大概算出总工资。

第三步:找人资

  • 准备录音,把部门主管签字的《辞职申请单》拿到人资,并问清楚工资什么时候发,用什么形式发,工资大概多少。人资回答有明确答案,而且还满意,就离开。(有录音不怕耍赖,大企业就没必要录音,人家都是按章办事,小厂怕事后反悔可以拿录音当佐证)如果人资回答没有明确答案,或者跟你预期太少。那你就要跟人资核对清楚,他怎么算出来的。如果他说算工资是财务,他只是转诉,那一定要闹,让他跟财务核对清楚,如果核对不清楚,今天就站在这里不走。

七天工资,对于小厂来说,不是什么大数目能省则省。会用很多方法为难你,从你身上找原因,让你自己不要工资离开。但是你千万不要妥协,一定要争取。一个工厂不会为了这点钱,承担更大风险,只要你方法得当,工资一定要的回。

  

1、上班五天辞职有工资,单位应当在劳动者离职的当天结清工资,如果单位违法,可以向劳动监察部门投诉;  

2、法律依据:  1)《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

看你在什么公司上班,如果是国企或者是外企,看你会多少给一点,如果是私企,就看老板以及人事部门负责人的人品了,人品好,能给一点,如果人品不好,呵呵,弄不好还会以各种理由想扣你的钱,其实归根结底目的就是一个,不给钱。但是按照劳动法要求,只要你在这个公司工作满一定时间就构成合同关系,公司就必须履行支付薪酬的义务,不好意思具体日期我记不清了,你可以自己上网查一下。

员工上班三天自动提出离职有工资。上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。

对不起,我不知道。

大公司一定会有,小公司看你们面试怎么谈的,会提前说的

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