没有劳动关系的工伤赔偿_不存在劳动关系能主张工伤赔偿吗？

工伤索赔要注意什么

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如果你在一家公司工作，没有与用人单位签订劳动合同，单位也没有给你缴纳工伤保险，万一发生了工伤，不要慌，按照保叔说的这么做就好了。

首先，及时就医，避免留下后遗症。

其次，可以要求单位申请工伤认定，由企业支付各项费用。按照法律规定，单位必须在30日内及时申请工伤认定，并且由企业支付各项工伤待遇即可。

企业拒绝申请工伤认定，怎么办?

《社会保险法》第四章第三十六条对“未参保单位职工发生工伤时的待遇“做了明确的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的社会保险经办机构可以依据本法第六十三条的规定追偿。

最坏的结果是，企业拒绝为工伤员工申请工伤认定，拒绝支付员工的工伤待遇，这种情形该怎么办呢？

保叔告诉你，安心交给社保相关机构处理就好，他们会帮你向企业追责。具体做法如下：

① 员工可以自己或者委托家人，再或者委托所属工会组织，自行申请工伤认定，申请工伤保险基金先行支付工伤待遇，然后由社会保险经办机构向企业追偿。

② 员工可直接向劳动仲裁、劳动监察大队寻求帮助，维护个人的基本权益。

单位不给缴纳工伤保险，怎么办？

依据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位有为员工缴纳工伤保险的义务，并且参保费用全部由公司缴纳，员工个人不用掏钱。单位如果没有为员工缴纳工伤保险，特别是高危行业的员工，一定要及时与单位协商缴纳。

若协商无果，要及时向单位所属的社保行政部分投诉，责令单位在一定限期内参保缴费，并补缴应当缴纳的工伤保险费。另外，欠缴部分还得按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

没签劳动合同的员工，日常注意保留工作证据

单位如果没有与你签订劳动合同，那么你要小心谨慎了。为了避免发生纠纷时处于弱势一方，在日常工作的时候要注意收集可证明自己工作的证据，比如每月的工资条、银行发放的工资流水、工作证、录用通知书、以及考勤等材料。

一旦发生了工伤，员工就可以拿出相关证据，证明自己与单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系，维护自己的合法权益。

如果你没有可证明自己与单位存在劳动关系的材料，那么，工伤员工就要去劳动仲裁申请确认劳动关系。

如何申请工伤认定？

在发生工伤之后，一定要及时申请工伤认定，超过时限将无法申请。

申请时间：

所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申办。

申办部门：

统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

特别注意，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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谢邀！

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位可能也没有为职工办理工伤保险手续。申请工伤认定和劳动者是否与用人单位签订劳动合同不是必然的联系，只要劳动者在工作中发生事故伤害，用人单位或者本人或者劳动者近亲属都可以向社保行政部门申请工伤认定。

职工存在《工伤保险条例》第十四、十五条所规定的情形应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者被诊断、签定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地社会保险行政部门提出工伤认定，遇到特殊情况，经社保行政部门批准可以适当延长。如果用人单位未按规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

劳动关系的确认是申请工伤认定的必备条件，在没有鉴订劳动合同的情况下，发生事故伤害职工也可以直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请；但是需要证据来确认受伤职工与用人单位存在事实劳动关系；这些都需要受伤职工举证，并将证据材料（如工作证、工作服、考勤记录、工作群派工记录、工资卡流水清单等）与申请工伤认定书提交给当地社保行政部门；如果社保行政部门认定受伤职工与用人单位是事实劳动关系，并且所受事故伤害也属于工伤范围，社保行政部门会确认为工伤事故并出具工伤认定书。

反之，社保行政部门会出具中止工伤认定书。如果社保行政部门没有确认你与用人单位的劳动关系，你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认双方的劳动关系。

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发生工伤能否索赔，与是否签订有书面劳动合同并无直接联系。签有书面劳动合同，仅仅是便于证明劳公之间存在劳动关系。而，未签订书面劳动合同，我们可以通过其他确认劳动关系存在的要素进行认定。发生工伤能否索赔取决于两点：一是是否构成工伤；二是工伤发生后有无过申请工伤赔偿时限。

存在事实劳动关系是可以主张工伤赔偿的。 而不存在劳动关系，也就不存在被告了。 相当于你受伤了，找了一个没有责任的人或单位要求赔付，别说不合法，连合理都算不上。

问题是：没有和公司签订劳动合同，发生工伤可以要求赔偿吗？

作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：没有和公司签订劳动合同，确实有为公司工作事实劳动关系，在工作中受到伤害，也同样享受工伤应有的福利待遇，但是，可能要麻烦一些！

工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是单位办理，如单位不予办理，可向单位工会、直至上级工会求助，维护合法权益。

国家政策对工伤的认定，主要有以下几个原则。

一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。

二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。

三.上下班必经路途，遭遇机动车事故导致伤亡。

四.在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可视同工亡处理。

★这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。

五.其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。

工伤认定条件主要是这些，还有一些工伤认定的程序和时限等。

工伤认定须由单位提出，单位不予办理，超过时限，责任在单位。

未与公司签订劳动合同，发生工伤，可以通过以下途径解决:

一.可依照《工伤保险条例》相关规定，与公司协商解决，力争由公司内部解决。

二.与公司协商不成，可以向属地劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事争议仲裁院申请劳动关系、工伤认定仲裁。

三.也可以向所在地区政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

四.上述途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，因为法律太专业，必须请律师，如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

五.同时，可以求助工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

相信人民政府、人民法院会主持正义，还你公道的。

仅供参考。

没有劳动合同如果有证明劳动关系的证据，也可以主张工伤赔偿。首先向劳动合同履行地的劳动部门申请工伤认定；第二，待工伤认定取得后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；第三，根据伤残等级认定情况确定相应的赔偿数额向用人单位主张赔偿；第四，与用人单位协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。

工伤索赔的一般前提要件为依法被认定为工伤，认定工伤一般要有合法劳动关系。但是建筑行业领域基本上中标承建方都会将项目分包给一个或者多个承包公司，实践中多见的是某某劳务公司。。。然后由该承包公司再招人施工，但为了推卸责任，承包公司并不会以劳动合同形式招工，因为这样的话他们就得自己给劳动者买保险。所以他们找包工头，由包工头个人再去市场上找游击队工人，由包工头发工资，负责考勤。好点的承建公司或者发包方会给公司买统一的建筑行业工伤保险。这样的情况下，施工工人顶多与包工头存在雇佣关系，不会和承包公司或者发包公司扯上劳动关系。一旦出了施工事故，工人有两条路可走，要么起诉索赔人身损害赔偿，要么主张工伤赔偿，但后者有一个现实问题就是，劳动者找不到和谁有事实劳动关系，实践中就无法认定工伤，无法索赔。个人以为，不要去申请确实劳动关系，法院不会支持这种请求，有明确的法律依据。只能拿着工伤报销单去申请工伤认定和赔偿，如果工伤赔偿核定部门不予核定，打行政官司比起诉民事确权靠谱，也省事。即使确认存在劳动关系，但保险并非承包公司买的，而是承建方买的，应当由用人单位承担的工伤责任仍然无着落。