综合工时怎么计算_综合工时制怎么计算工资?

来源:大律网小编整理 2022-06-25 01:15:42 人阅读
导读:综合工资按月计算,如企业高管不同于普通职工打卡制。超过综合工时审批表上总数以外的算加班,比如申请半年,就是174*6=1044,超过这个数额以外的加班都按1.5...

综合工资按月计算,如企业高管不同于普通职工打卡制。

超过综合工时审批表上总数以外的算加班,比如申请半年,就是174*6=1044,超过这个数额以外的加班都按1.5加班倍计算,但法定节假日要另外按3倍加班计算。其实,综合计时只是为了规避,每天不超过2小时,特殊情况不超过3小时,但一月不得超过36小时的规定。其他,没有太大的区别。

综合工时制计算加班费的方法如下:

1、安排劳动者在法定休假节日工作的,需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

2、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。综合工时制适用范围: 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。 简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档;但平时加班、法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数

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