签了竞业限制离职后会补偿吗_竞业限制补偿金能在工资中体现吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-25 12:53:52 人阅读
导读:谢东友律师事务所邀请!东友事务所的评论我已看过,这方面我非专业,只能说说个人见解。在我们非专业人士来说,竟业合同说白了,就是商业保密合同的一种。现代社会发展是日...

谢东友律师事务所邀请!东友事务所的评论我已看过,这方面我非专业,只能说说个人见解。

在我们非专业人士来说,竟业合同说白了,就是商业保密合同的一种。现代社会发展是日新月异,相对的无论是在军用,还是民用科技产品方面,都在以无以形容的速度在创新发展,所以就有了竟业合同的出现,用来保护其产品的知识产权,以及产品的竞争力,这已是商业公司的通用合同条款。

入职签了竟业合同,却未约定补偿金,个人认为这一般都是公司有意为之,留下此空白,如入职者在离职时,没有向公司追讨,那么公司又可省下一笔不菲的补偿金,如果入职者追讨,其公司也有讨价还价的余地,所以这应该是公司刻意埋下的伏笔。

在一般情况下,即使没有与公司约定补偿金,公司都会有个不算公平的补偿金给付的,否则一旦进入司法程序,那么公司将得不偿失,再说合同本身永远都是公平公正的,合同并非只针对一方有效,即使未约定补偿金,也不能免除其公司该负的法律规定之责任。所以我的结论是,在正常离职情况下,是可以拿到补偿金的。谢谢!(个人观点)

我们了解,江苏应该可以,但用单位必须有证据证明,确实按约定发发了。其他地方应该不可以,必须离职后才可以。参考。

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