合同没有期限如何终止_没签无固定期限合同，被辞退该怎么办？

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无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。

公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：

一、首先和公司进行协商

既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。

经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。

二、法律途径解决

如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。

遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！

其实严格来讲，被公司辞退，与你是否签有无固定期限合同没有直接的关联。

很多人可能会误解，以为签了无固定期限合同就永远不会辞退，其实是上现在早已没有所谓的铁饭碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辞退的。

只不过公司辞退员工的时候，无论辞退的是固定期限员工，还是无固定期限劳动合同的员工，必须都要有辞退的法律依据，如果没有法律依据，而随意辞退，属于违法解除劳动合同。

一般如果劳动者触犯了劳动合同法第39条，那么无论你属于哪种合同都是有可能被辞退的。

所以不要以为签了无固定期限合同就永远不会被辞退。关键是要看公司辞退的理由，是否有法律依据，如果没有法律依据，劳动者可以去申请劳动仲裁。

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要看辞退你的原因，与辞退程序，来确定是否有赔偿

一、如果单位依据劳动合同法39条与你解除劳动合同，并证明你有39条规定情况，这种情况下你是没有赔偿的。

劳动合同法第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、如果单位依据除39条以外的规定合法与你解除劳动合同的，应该向你支付经济补偿。

劳动合同法第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三，如果单位不能证明辞退你的行为符合法律规定的，应该向你支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动合同法第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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无论是签订的固定期限合同还是无固定期限合同，用人单位都不可以随便解除劳动合同。所有随便解除劳动合同的情况，用人单位都要付出惨痛的代价。

固定期限合同和无固定期限合同的人，他们在权利和义务上面都是对等的，并不存在无固定期限合同的人要比固定期限合同的人有优越性，他们只不过是劳动合同的期限不同而已。

如果一定要说无固定期限合同的人，跟固定期限合同的人相比有什么优势的话，那可能就体现在公司在碰到不可抗力的情况（如破产、经营困难、经营方式调整、客观情况重大变化）要裁员的时候，会优先考虑保留无固定期限合同的人员，但这只是劳动合同法里面第四十一条里的一个提议，但也并没有强调一定要强制执行，企业最终决定是否裁员，需要裁员谁，还是根据企业最终的情况来决定。

从这一点来说，固定期限劳动合同的人要比无固定期限劳动合同的人，要“随便”一点的解除劳动合同。

实际上，不要以为签订了无固定期限的劳动合同就能万事大吉，终身铁饭碗，用人单位想要裁员也还是能被裁员的。而且现在无固定期限劳动合同的门槛也不高，在一家公司签订两次合同后到第三次就可以签订无固定期限劳动合同了，很多人工作3、4年（第一次签1年，第二次签3年）就能是无固定期限合同了。

在企业来说，所谓的铁饭碗永远是自我的核心竞争力，跟劳动合同的期限是没有关系的。无固定期限劳动合同虽然没有那么容易解除劳动合同，但要解除也是阻挡不了的。

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