程序员加班有加班费吗_程序员加班现象有多严重?

来源:大律网小编整理 2022-07-01 07:17:41 人阅读
导读:首先,作为一个老一辈的程序员,我要纠正一个误区。很多的程序员以为,每天工作就会用到很多新技术,能够不断的磨练自己的技术。No,绝大部分的公司工作都是其实面对的都...

首先,作为一个老一辈的程序员,我要纠正一个误区。

很多的程序员以为,每天工作就会用到很多新技术,能够不断的磨练自己的技术。No,绝大部分的公司工作都是其实面对的都是业务场景,而且很多的业务场景麻烦的仅仅是业务的逻辑,所使用的技术都是CRUD。如果每天只是去完成公司的任务,那么技术能力只有不断的降低。

程序员如果想要不断的提升自己的技术,只有一个途径,就是在工作之余自己学

除了特别大的公司,基本没有公司会有富裕的人力,能够安排专人在工作时间研究技术,最后投入到实际的项目中。作为一个聪明的程序员,我们应该是在工作之余来研究新的技术,在有了一定的成绩之后,和自己的上司讨论,看看有没有机会将你所研究的新技术应用到实际的项目中。

可能很多人会觉得,我自己花自己时间研究的技术,公司要使用,应该需要给我一些辛苦费啊。如果你这样认为,我只能说:千万不要这样想。

首先,你虽然研究了技术,但是没有实际在项目中应用,这个技术中有多少的坑你并不知道,很多时候,你的上司敢让你在实际项目中尝试新技术,那绝对是个好上司了。一但新技术的应用出了问题,他会需要背锅的。所以,给不给钱其实一点都不重要。因为你在把技术应用到项目的过程中,你会学到更多。

其次就是加班问题

大部分的程序员都会面临加班的问题,这个已经是这个行业的潜规则了。我只能说,如果这个公司加班到一定程度会给加班费,或者会有调休并且实际兑现,那么就算是不错的了。

当然,这里的加班是由于项目确实特别忙,因此所产生的加班,而不是什么规定要加班,即使没事也不让离开。

最后说说工时计算

在工时的计算上,将任务分解到小时级别算是一个比较常见的方式。我也曾经做过以小时为单位的任务级别划分。

说实话,将任务分解到小时和分解到人天的工作量是不同的,因为任务还有紧前任务,还有关联关系,人力资源也就必须按照至少8小时每天来计算,计算量会增加不少。你能够得到按照小时来计算工作量的任务,那说明你的领导确实非常强大,能够做出这么细的任务分解计划。

我们在看待一些事物的时候,还是需要看到别人的长处和优点,有时候多看看你们领导的任务分解Excel,或者是他是怎么做的Project计划。对一个程序员来说,也是一个不小的提升途径。

总的来说,有时候可以多审视一下自己,想办法提高自己获得更多的机会,而不是单纯的去抱怨,因为抱怨不会对你的成长有任何的助力。

首先要纠正两个观点:

1. 薪水和加班本应没有关系。

劳动合同签署的薪酬就是针对劳动法保护的8小时劳动时间的。指令性加班就应该依据相关规定支付额外报酬。但是,这里要区别指令性加班和非指令性加班。如果是因为你个人能力不足导致的加班,那么要从自身找原因,看如何提升工作效率。

2. 程序员技能水平的高低与加班多寡没有关系。

程序员的成长最关键的是思考。

思考的广度和深度,辅以实践,才能不断有质的提升。

一味无目的的、重复的、机械的、甚至是做样子混时间的加班,只是在用"战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰",除了"感动自己"之外,没有太多裨益,反而长期下去会伤害身体健康。

你好!首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。

因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准:

1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言,计算加班费时将按照以下的公式: 1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300% 2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200% 3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150% 不过,有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资,那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁,并且是按照以下步骤进行: 1、提交仲裁申请书,并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、受理仲裁申请书,符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定,并在作出决定之日起七日内通知当事人。3、提交证据材料,一般由申诉人提供证据,但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由公司负责提供证据。

4、调解劳动纠纷,为尽快处理劳动纠纷,会在仲裁前先进行调解处理。

5、仲裁处理纠纷,发现双方无法调解处理的,仲裁庭就要及时裁决。最后,公司安排加班后不给加班费,又不给调休补偿员工的,并且加班时间较长,严重损害员工利益,那么员工可以去申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工人数较多,难以选择代表参加仲裁的,并且建议可以在必要时找个专业律师介入。网页链接

这个事情来说,如果单位需要加班的话应该服从调剂,相对来说少了陪家人的时间。这个来说等单位不忙了,再抽出点时间多陪陪家人。这样一来还增加收入,总得来说是双培的工资啊,家人也能理解,何乐而不为呢

谢悟空邀请。

程序员,也就是大家口中的码农,在大家的印象中,一定是天天趴在电脑屏前敲打的键盘,加班没日没夜。

  • 其实现实生活中,程序员并不是像大家想象的那样,以我的一个亲戚为例,他现在在南京的一家it公司。平时基本不用加班,只是如果有一个项目到了尾声,要赶进度的话,还是会加班的。但是这种机会是蛮少的。还有,如果有些突发事件需要处理的话,在家也马上需要赶到公司去。像这种情况,加班工资是很高的,他们有类似情况的补助,所以好像也没什么怨言。此外,如果你在写代码的时候有些是不想停顿的话,你自己加一些班也是可以的,但公司不提倡。所以他平时基本是朝九晚五。


  • 不知道,你们那里的程序员,都是个什么情况?欢迎留言一起讨论。

几种会导致加班。

1.外包行业,作为项目的乙方甚至丁方,压缩成本,追赶进度,不压榨你压榨谁?

2.大公司,互联网公司,竞争激烈,或者要保持自己的领先地位,常年保持高节奏的状态。

3.客户。大多数客户其实并不懂IT,加上自己也不清楚自己的实际需求。总是觉得,帮我用几个小程序实现点这个小功能,简单点,尽快就行。做的过程中不断的提出新需求,不加班搞不定。

发现以上几种基本涵盖了大多数程序员的情况了吧?所以程序员加班,这就是命。

这个要看你上班公司的老板决定给不给加班费,有的老板比较抠的话就不给,有的觉悟高的就会给加班费

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