说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
给的信息太少,首先需要明确你们双方间的劳动关系还是劳务关系;第二,针对不同的法律关系进行不同方式的维权
第一:搜集和老板微信、短信聊天记录,证明自己的确干过活。
第二:给老板打电话,用电话录音,问老板什么时候给工资,电话录音不要剪切。
第三:找当地劳动执法大队,如实告诉自己的事情。
最后:以上方法不行的话向法院起诉。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
可以走法律程序 不签合同是违法的
谢谢邀请。按照合同法的规定,公司用人必须与劳动者签订劳动合同。公司没有与你们签订劳动合同,很明显是违法行为。如今又拖欠你的工资,更是错上加错。你们可以推选出几名员工代表与公司方进行交涉,如果仍无法解决,可以到有关部门去控告公司,揭露公司方的不法行为,以利问题的顺利解决。但是,在纠纷未解决之前,千万不要采取过激行为,更不能让矛盾激化,使合理需求变的复杂。是否正确,由你们自己斟酌定夺。谢谢!
这是一个比较复杂的问题,首先我们打工都是要找比较靠谱的人,然后才能干,这个社会,骗人的地方很多,①不小心,就会掉进陷阱里,说的都是冠冕堂皇的事,到了开工资了,左拖右拖,只要你把每天干什么活,跟谁干的,干了多久,或者是每天多少钱,你要记得一清二楚,我相信法律,也要运用法律的武器,来保护自己,不求多少,只求够用就好!
建议申请劳动仲裁。首先,如果用人单位未支付劳动报酬,建议申请劳动仲裁,即使没有签订劳动合同,只要有证据能够证明存在劳动关系,如工服工牌、考勤记录、聊天记录等,用人单位都应当支付相应劳动报酬。其次,如果用人单位超过一个月未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
谢邀!
尽可能多的搜集在他那里工作的证据和痕迹,用这些去相应劳动机构申诉!实在不行,可以按照你收集的证据去法院起诉!
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