建筑农民工工伤认定_建筑业农民工工伤认定？

　　《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

我们首先要对工伤问题有一个明确的认识。

工伤是经过工伤保险行政部门认定的工伤，属于行政确认的一种。法律依据是《工伤保险条例》。

按照工伤保险条例第2条第2款的规定：

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

也就是说，你必须是这些组织的职工或者个体工商户的雇工，才可以享受工伤保险待遇。如果不属于，那么不能享受。

所谓的工伤发生以后，首先用人单位要向工伤保险行政部门申请工伤认定。如果30日内，用人单位没有认定的话。那么受伤职工及其家属或者工会，才可以向工伤保险行政部门认定工伤。

如果不是工伤保险行政做出的工伤认定，法律不会保护其双方的权益。

不管是农民还是普通职工，只要被认定为工伤，都可以享受到全额的工伤保险待遇。

工伤保险待遇分为单位给付部分和工伤保险基金给付部分。

工伤保险基金给付的部分，主要有医疗费报销、劳动能力鉴定费、伙食费、交通费、食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用等等，另外还有伤残一次性补助金，职工离职时的一次性医疗补助金。工亡职工待遇是丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。工伤1~4级职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴；失能职工的护理费用。

单位需要给付的部分主要有停工留薪期的工资待遇，解除劳动合同时一次性就业补助金。单位要为工伤1~4级职工继续缴纳保险直至退休。

如果用人单位没有参加社保，那么工伤保险基金应当承担的部分需要由用人单位承担。用人单位由于破产逃逸或者拒不支付，工伤职工可以向社会保险基金申请社保基金先行支付，由社保基金找相关单位支付相应待遇。能够保护工伤职工的合法权益。

所以，不管怎样工伤职工最重要的是抓紧进行工伤认定，如果不认定上工伤，一切都是空的。

上班中，上下班途中和宿舍一样的，除法定节假日外出外发生意外，脱离公司管辖范畴。劳动法有明文规定。

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农民工能享受工伤待遇，这些职工和雇工里也包括农民工。如用人单位未参加工伤保险，包括农民工在内的职工和雇工在受到事故伤害或者患职业病后，应在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按该地的相关规定依法由企业和个体工商户支付工伤保险待遇。而且，劳动者参加工伤保险时，本人无须缴纳工伤保险费，企业应该为职工缴纳全额工伤保险费。

《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”