哪些人不能签订劳动合同_实习生可以签劳动合同吗？

用人单位不愿意签订劳动合同的原因？

不签订劳动合同肯定是想钻法律的空子！

1、入职拒签劳动合同者建议不录用，不签劳动合同企业存在用工风险。

2、如果是合同到期，需要续签劳动合同，应于合同到期前一个月发一份纸质版劳动合同续签书给员工，写清楚续签劳动合同的时间期限，如果员工到期后没有来续签合同，则视为不同意续签劳动合同。续签通知书模板如图~

用人单位不签劳动合同如何赔偿？

劳动合同的作用是证据劳动者与用人单位是存在劳动关系，也是对双方之间的权利义务的最好规范。

用人单位如果不与劳动者签定劳动合同，那么就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

可以向用人单位提出双倍工资赔偿，最多11个月，超过1年的则定为无固定期劳动合同。

如果用人单位不予以赔偿，那么劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁，但必须要有证据（工资条，上班打卡表等）证明你是该公司的员工。

劳动者可不签的劳动合同

劳动者不能签哪些劳动合同？

触犯法律，违反《劳动法》，违背意愿不平等的劳动合同不能签。

你好。

作为公司的HR或者企业创始人，如果要在用工方面规避法律风险和减少用工成本，个人建议可以聘请法律顾问或者用工专项法律服务。

对于问题，只要是员工来公司做事的，除了已经办了退休，办了养老保险待遇的，都需要签订劳动合同。因为除了前述人员以外，其他员工都有可能和公司构成劳动关系，如果公司没有与之签订书面劳动合同，那么就属于违法。违法的后果就是可能要向员工支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

第二个问题，只要公司和员工签订了书面的劳动合同，建立了劳动关系，那么就需要为其缴纳社保。因为，如果你不缴纳，公司也违法。违法的后果就是以后员工干的不开心了，可以随时解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金和赔偿金，而且这个一告一个准。

其实作为公司来说，可以在标准工时、非全日制用工、劳务用工等多种用工方式中根据公司特点综合运用，以此来达到降低用工风险和减少用工成本的目的。

具体的劳动法实务知识和技能，可以关注我、私信我。

大家好，针对这个问题，“公司与员工不签订劳动合同，违法吗，员工应该如何维权？”
我以视频方式来回答一下这个问题。

　　不具备劳动主体资格的人为劳务人员，不签订劳动合同。如：全日制在校学生、不满16周岁的人、在其他单位有劳动人事关系，借调或派遣到另一单位的员工、家庭保姆、自由职业者、农民等。

谢谢邀请。

根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。

而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。

根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。

这类人员适用的是最高人民法院于2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。需要提醒公司注意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约定：实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。

这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。

不管是行政、事业单位人员，还是企业、灵活就业人员，男60、女55岁以上，都超过了退休年龄，当然是不能再签订劳动合同了。

虽然不能签订劳动合同，但并不是说这个年龄段过了，就不能参加工作，不能就业。这样的话，没有收入来源的人，难道要活活饿死？而且国家还鼓励支持退休人员发挥余热，返聘或者从事其他工作，不签订劳动合同，个人与用人单位之间的权责关系如何界定，利益如何保护？

法律规定，过了退休年龄的人，虽然不能签订劳动合同，但可以签订“劳务合同”，或者签订劳务协议，约束双方的行为，约定双方的责任和义务。

不签订劳动合同，用人单位只负责为劳动者给付劳务费，可以不再缴纳社保费用，个人所得税也要劳动者自己缴纳。

劳动者还可以同时领取养老金，享受社保保障。