劳动法规定的遣散费怎么补偿_新劳动法遣散费明细?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 10:35:21 人阅读
导读:我们公司是这样解散的,我们公司的一个项目,房子卖完了,未开发的还不能卖,需要在等半年,才能卖房,所以公司后勤像营销或者客服,都需要遣散人员,公司先是派人事去找他...

我们公司是这样解散的,我们公司的一个项目,房子卖完了,未开发的还不能卖,需要在等半年,才能卖房,所以公司后勤像营销或者客服,都需要遣散人员,公司先是派人事去找他们挨个谈话,了解谁有没有想走的意愿,肯定没人,然后公司就安排领导,各自找下属谈话,表示公司的情况,自己就是让你走,只是委婉一点,然后过段时间通知你,给的理由是,提前通知了,给了你足够的辞职时间,所以只赔付一个月的工资,就让人走了

法律规定,遣散费标准,一年工龄按照一个月工资补偿,不满一年按照一年计算,最多补偿12个月。你可以要求遣散费。

经营多年的工厂亏损,想关闭,遣散费怎么发?

应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,结合职工在本企业工作年限和工资标准发放。理由如下:

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位决定解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准。依据劳动法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例:张三在贵厂工作五年零三个月,依据规定,满五年支付其五个月工资,三个月不足半年支付其半个月的工资,合计应补偿其五个半月的工资;假设解除劳动合同前十二个月张三平均工资为3000元,则应给张三的经济补偿金额为3000×5.5=16500元。

最后提醒你,给职工发齐工资,缴齐社保,在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

另:如果公司资不抵债,需要走破产程序。

希望我的回答对你有所帮助。

按照常规外企规惯例,公司开除员工会给予相应赔偿,一般按照N(工作年限)+1个月的比例给予遣散费。

按照劳动法,公司应提前一个月与你协商赔偿及解聘问题。

如果你因此需要与公司发生纠葛的话,建议你以合同未到期,恢复劳动关系为由与公司商谈(这样劳动仲裁的话,成功很高),让公司主动提出解聘及赔偿条件,祝你成功。

辞职,没有补偿。

既然是原公司解散,那就要有遣散费或者重新安置新的工作。如果不能接受新工作,可以拒绝(一定不能签任何新公司的合同或协议等文件),再要求原公司赔偿。

收集好所有的在职资料——工作证、最后工作时间的打卡记录、薪资流水。。。 到劳动监察大队投诉。

公司解散,除了要发当月的薪资,还要按工作时长,以N+1的标准补偿。 N代表工作年限,满半年不满一年,补一个月;不满半年,补半个月。 如果公司没有提前三十天通知你解散,那还可以要求再补偿一个月的工资。

按照劳动合同法的规定,劳动合同解除和终止的赔偿金的计算,应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴,总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说,月度工资是5600月,12个月就是67200元,年终奖是13000元,总计全年收入为80200元,除以12,月平均工资为6683元。工作5年,劳动合同法的规定(每满1年补偿1个月,不满半年按0.5个月计算,满半年不满1年的按1年计算)如果正好是5年,是应该补偿5个月,5*6683=33415元,如果公司没有提前一个月通知你,就请你立即离职,那么还需要补偿1个月的待通知金给你,就是通俗说的N+1,则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你,那么公司会涉及到非法解除,非法解除公司需要支付的是赔偿金,应该是双倍,也就是10个月的工资,如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下,有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算,担个税,这种方式是错误的,离职当月工资应该按正常工资计算,扣个税,但是辞退的补偿金则是免税的,要单独处理。另外,不是你每月拿多少就要补偿多少,你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候,也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元,假设当地社会平均工资标准为6800元,那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的,也别想着趁离职的时候大发一笔啊。

公司倒闭的,遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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