中午加班算不算加班_周六、周日值班算加班吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 20:24:30 人阅读
导读:法律?很多对老师进行道德绑架的东西都不是在法律范围内的了。反而这些规定是违反了法律和人权的。比如说午休时间是老师下班的时间,法律上是不可以硬性规定老师来看管学生...

法律?很多对老师进行道德绑架的东西都不是在法律范围内的了。反而这些规定是违反了法律和人权的。比如说午休时间是老师下班的时间 ,法律上是不可以硬性规定老师来看管学生的。就算老师坚决拒绝,你不能算他旷工,只能这次的绩效分不给他算,但这也不合理,绩效是工作范围内的,工作时间以外的强行要求老师去做都属于违法。别说得那么多大义是为了学生安全,领导们一个月多领1300-1800职务工资,一天只上一节课或者不上课,开几个会做做样就说劳苦功高,没事做就想些所谓顾全大局的措施来劳役老师。老实说,想老师做事,道理可以说出一大堆,我不想干也可以说出一大堆道理。我们现在唯一会做的事是,领导安排我们去做的事,他全程都跟我们同甘共苦的,我们就做,否则,想都别想。别又说不想干就别干,老师我们会继续干绝不辞职,我们对付的是霸王条款,不合理的要求,争取自己正当权利。误人子弟?你怎么不说职称和绩效误人子弟,写这文章一定又有喷子说我满口怨言,这些年我们镇工资可以提得上去,就靠我这一口怨气的。一个领导或高级老师现在的总收入是一名普通老师的近两倍,你让老师们怎样甘心去工作。

我们学校20年来都很重视体育,没办法,学生素质太差,只能钻这空子了。 不要命的训练肯定会出成绩的,体育老师成了皇帝,没把其它科老师放在眼里,他们每学期提早五周考试,安排全部老师为他们监考,体育老师就站在旁边跟学生谈笑,还吆喝我们说不准时,后来我们终于反抗了,多次投诉和抗命,最严重一次校长直接扣了我10分并公开批评,我在市网投诉了他十几次,最后所有体育考试不再敢让老师去监考了。这就是争取权利的过程,看似很痛苦,但却相当有意义。有人可能说体育老师也为主科监考。别搞错了,他们为主科监考时大家都不用上课,而提前五周考体育,各科还在上课甚至改月测卷。

这就是我们争取权利的事迹,万事都必须要有平衡都要有个度,领导和老师,哪一方占了绝对优势都不是好事,学校权力太大,会引起矛盾,体制出了问题,不公平就会出现。矛盾加剧,没有人来平衡,只能靠老师自己来维权了。不过大部分人都会采取明哲保身的态度,哪怕只要有一个人站出来,也可以达到趋于平衡。

你既拥有接受的权力,也有拒绝的权力。如果要加班,就尽力做到最好,在所有有可能的时刻绽放光芒;如果逃避,那坦然接受就好,人都是需要休息的,心里不纠结、不后悔就好啦~

另外,我觉得加班也可以是一种学习的方式。一旦我确立目标,我会享受每一个加班的时刻。

要像监守生命一样监守工作,因为一旦你丢失了它们,生活可能会变的毫无意义。


按照我国国家规定的法律规定的工作时间是每周40小时。如果每天工作时间是9小时,且工作不超过4.5天,企业可能不计算加班,如果超过4.5天,就属于加班。但拿年薪和计件工资制等不计算加班,只有计时工资制的计算加班。

我曾在一工作单位工作过,每天6.5小时,工作5天半,也不计算加班,理由是不超过40小时。

超过法律规定的工作时间,偶尔加班,都好处理。但如果你的单位长期加班福利工资待遇不错且按时发放,最好和单位协商申请加班,不要盲目投诉和仲裁,现在必竟找个好的单位不是一件容量的事情。

如果单位情况一般偏下或者不好,又不想继续在单位继续干下去,可到劳动监察大队投诉解决,也可以到劳动仲裁委仲裁,要回欠发的加班工资。

这个要看你们单位怎么定的考勤制度。如果上班时间是9点到5点,中午休息时间在外就算加班。如果上班时间是9点到12点,13点到18点,那么中午休息时间不算加班。

正常情况下,每周五天8小时上够,也就是每周工作40小时外的才算加班,如不足40小时,则会用周六日时间抵扣。

比如,有的公司周一到周五错开上班,而周六日安排上班,只要当周未满40小时的上班,均不会算加班。

另外,调休的也不算加班。

所以加班一般会以月计,除开法定假外,正常时间每天都出勤达到8小时,有以前的加班小时本月补休的也算正常出勤,这样情况下的周六日上班,才算加班!

关于午休时间是否计算为工作时间一直是个有争议的问题。就举个一般情况下的例子来说明一下。

例如:早上8:00上班,下午5:00下班,也就是俗称的上八下五的八小时工作制,其实细心的人早就发现了其实这个时间跨度是九个小时。因为其中包含了一个小时的午休时间。

那么在这个午休时间是否算加班这个问题决定于以下两个方面:

1)看公司规章制度。如果制度里有明确每天的工作时间是八个小时,午休从几点到几点,并且该制度经过民主程序合法有效,那么工作时间就是八个小时,午休的时间不算在标准工作时间内,当然是不用支付报酬的。如果规章制度里没有明确工作时间或午休时间的,那么九个小时都是要支付劳动报酬的。

2)看公司的加班制度。大多数公司加班都是有审批程序的,经申请批准的才算做加班。如上所述,如果有制度明确午休时间,那么午休时间提供劳动需要经加班审批程序才能视为加班,才会支付加班报酬。只是自己想利用午休时间赶个工,未经公司审批,即使是工作,也不会算加班。

希望有帮到你,欢迎关注~

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