试用期延期转正情况说明_延期转正的几种情况?

来源:大律网小编整理 2022-06-15 00:18:12 人阅读
导读:是的。预备党员递交转正申请书是代表预备党员想要如期转为正式党员志愿和态度。应在预备期满后立即申请转正。你已经托延了四个月,说明你的组织观念淡薄,正常情况下应该是...

是的。预备党员递交转正申请书是代表预备党员想要如期转为正式党员志愿和态度。应在预备期满后立即申请转正。你已经托延了四个月,说明你的组织观念淡薄,正常情况下应该是延期半年以上转正吧。

在职场,假如个人的试用期被公司要求延长,建议个人尽早做好重新找一份工作的准备,不一定立马辞职,但可以“骑驴找马”撒。

为什么这么说?

在职场,一般来说,公司不会轻易延长一个人的试用期,一旦有公司要求延长个人试用期的事情发生,不外乎就是两种情况:

个人试用期被公司延长,是因为个人表现让公司不满意。

公司为什么要延长个人的试用期呢?

作为一家正规的公司,它肯定希望招聘的员工能够胜任工作,并且在岗位上稳定的发挥自己的能力。

所以,一般员工试用期结束,都会主动的给员工进行转正,甚至很多公司会给一些表现优秀的员工进行提前转正。

一旦这类公司要求个人的试用期延长,则表示了公司对个人的表现不满意,没有达到公司的期望,但是,公司一下子也没有更好的人选可以代替,重新去挑选一个也需要时间。

在这个时候,公司就有可能考虑让个人延长试用期,以便公司有更大的操作空间。

可以想象,这种情形下,个人已经被公司贴上了不太合适、不优秀的标签。等待个人的,不是被公司劝退,就是被公司边缘化,想获得重用的可能性太小了。

为什么这么说呢?

两个人相处、见面,双方的第一印象非常重要,今后能否很好的交往,可以说第一印象占了非常非常大的比重。

同样的道理,一个新员工,给予了公司领导的第一印象也是非常重要,在领导的印象里面,是否够优秀,就看试用期的表现了。

一旦试用期在领导的眼里表现不好,后期想再次改变在领导眼里的印象,想撕掉这个标签,就不是那么容易的了。

这种情况下,个人的选择最好的就是“骑驴找马”,找到合适的下家,尽早离开,再呆下去也没什么好结果。

个人试用期被公司延长,是因为公司不想付转正工资。

现在有很多一些皮包公司、吸血鬼老板,专门想一些歪门邪道来降低工资成本,尽最大能力来剥削员工的价值。

其中一个办法就是不停的招聘实习生和新员工,因为这些人的工资要求低,而且可以偷偷摸摸的不给员工买社保。

实习生,一般都是拿正式员工的40%——50%左右的工资,甚至更低,还不需要购买社保。所以,就可以发现很多一些销售公司、维修公司等经常去大量招聘实习生,然后安排工作半年左右,一旦毕业了,就选择全部不要,继续招聘新的。

试用期员工,一般只拿转正工资的80%,有些渣公司给得更少,所以,也存在公司故意延长新员工试用期,从而降低应付工资的做法。

一旦是这种情形,先不说个人能够获得转正的机会有多少,就算个人能够转正,但是,呆在这样的公司,你觉得有安全感吗,心里舒服吗?

所以,一般公司是很少延长新员工试用期的,一旦被公司要求个人延长了试用期,最好的做法就是尽早打算,尽快寻找合适的下家,“骑驴找马”是个不错的选择。

根据《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

如果双方在劳动合同中约定了试用期的,公司应严格履行,在试用期结束前,要么给员工转正;要么有充分的证据证明员工不符合录用条件予以解除合同。当然如果约定的试用期较短,双方又均同意延长试用期,且延长后的试用期未超出《劳动合同法》第19条规定,当然没有任何问题。

公司无故推迟员工转正时间,如果超出了《劳动合同法》第19条规定的试用期时长,且双方已经履行的,根据《劳动合同法》第83条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

在此情况下,用人单位需向劳动者支付赔偿金,劳动者当然可以申请劳动争议仲裁请求用人单位支付赔偿金,维护自身合法权益。

结论:公司无故推迟员工的转正时间,这种情况员工可以申请劳动争议仲裁。

说明原因就可以了,或者支委会的意见,或者支部大会的意见,只要合情合理就行,不过还是让上级党委指导一下

感谢邀请,试用期延期转正,皆个和你工作惜惜相关,因为不管是你所呆的公司部门给你计时也好计件也好。你达不到产量,更别说转正了,我曾经进的一个公司说的是第三个月转正了,但我第一个月达到她们产量要求了,每天的报表是自己写,产量她们去核实,都是真实的,主管二话没说,第二个月月初都给我转正了,绩效分:500块钱,虽然我达不到100%但我能达到95%,工作我只做份内的事,和我工作无关的不会多管闲事…

但如果产量不达标,我们班长说产量不达标还想转正,一年转不了,皆样还会给公司带来损失公司有权解故,但有的人说无怨无故开除人,公司会赔钱,我只会说不会,公司有权开除,达不产量,的员工,因为影响出货时间和公司的信誊,皆样还会拉低别同事的绩效。做事要做好,对的起每一天来工作的皆份工资,不要做无用功的事。【个人观点】


延期就只有这么几种情况:

1、要么个人有问题,犯了什么错误,然后组织给予延期转正。

2、已经过了转正期你还没有回到党组织所在地,没有提交转正申请。

3、自身有什么原因不能回党组织所在地转正的,需要向党组织写延期申请。一般情况下,预备党员延期转正只有一年,最多两年。否则,自动退出党组织。以后入党又得重头再来。

根据现行法律,不得延长试用期。《劳动合同法》第19条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。

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