谢邀！别的行业我不太清楚，但我们搞飞行的受天气影响较大，有时雨雪季节受天气影响有较长一段时间不能飞行，我们一般都会安排相当一部分没紧要工作的同志补休或调休，其他上班的同志没工作任务的则培训或自学，进行技术储备。所以平时有些加班没给加班费但会计发补休条，以后安排调休或补休，但晚上加班会另外计发晚班费，节假日加班另有加班费。以上是针对一线技术员或工人的。而各单位领导因职责所在干部就不太会计较加班费，有时飞机改装或排故职工加班由各室组长安排，单位领导会根据工作进度了解具体困难，要否兄弟单位配合？每天下班前会直接向生产长系统报告，并与兄弟协作单位联系，确保落实到位才能下班。有时不放心，吃过晚饭还得从家里赶来加班现场直到保障落实没有技术问题才能回家，困难特大时领导也会留在现场参与讨论技术问题甚至通宵到第二天上班接着干。

保留好证据，用法律维护利益与权力。

关于是个五百强的一个大公司来说吗，肯定也是一个文明单位吧，名号吧。你招聘了职工来就是为了上班工作的吧。你招聘职工时，也肯定有正规入用合同吧，肯定也有公司的正规，规定条约吧。你成立公司也是为了营力的吧。你招聘的职工，他也的为了挣钱养家护口吧，如果职工正常上班的时候，他不工作，给你担误了产品，犯了规约，有明确的事实，你有权安着规定扣发他的工资，这是合理合法的问题。如果他在正常工作期间。加班工作，应该有应该的包筹吧，如果加班没有加班费的活，那就还叫加班了，员工加班，不但应该，应得加班费，而且还应该有加倍的工资。才算是正常现象吧。这个大公司的五百强的名子，可能是个假的吧，如果他是个五百强的一个大公司的活，员工的加班费他都开不起了吗。可能是个虚造的一个假公司吧，为的是套够国家的，经济财物的一个公司吧。再一个吗，可能是个骗子公司，涉及了一个手段，吧正常上班的时间，恶意变化成了加班，齐是扣发了员工的正规工资吧。现在非言是国家严肃的，治理这些不正当的行为，还是履禁不止。还是治理的不够深度。你们这些职工，之要问题属实。完全可一找有关行政部门的领导，请求自己的，一个合法的权利。也完全可一请求法律机关，要求一个合法的，公道的，依法处理，他这样的骗局。坑害员工的公司，还是个五百强公司。找领导部门，赶快把他这个五百强的公司牌子换了吧，换成骗子公司的牌子才算是合格。范是欺压，欺骗，职工，民工，的领导干部，基本上都是贪污腐败，不讲道德的之人。应该加大力度严肃治理了，这些坑国害民的人，国家才会范容昌盛，人民才能过上平安健康的生活，我们国家才一年更比一年好，一年更比一年强，国兴旺，人民幸福的日子万年长又长。我说的不对了，敬请大家朋友们，提出宝贵的意来吧。可能很多错别字，敬请大家朋友们，原谅吧，谢谢。，，，

你好，你们公司占用员工下班时间和周末休息时间强迫你们加班，此“一罪”；强迫员工加班又不给加班费，此“二罪”。你们员工想要毕其功于一役，解决公司强迫加班和不支付加班费的事，有点难度，但也不是没有办法。下面我将详细介绍一下处理此事的策略。

首先，员工要有思想准备，因为不管是抵制公司强迫加班还是要求公司支付加班费，都必然开罪公司，也必须通过法律维权的途径，这样的结果很可能就是能要到加班费或补偿，但同时也会丢掉工作。所以要处理这两宗事，员工们首先要想清楚了，是继续忍受公司的剥 削，还是开展维权行动。

如果员工选择维权，那么就要有理有据有法可依才行。我将从两套维权方案进行讲解。

第一套 员工只要求公司支付加班费的做法

要想拿到加班费，要想维权成功，员工首要的工作就是收集相关证据，包括劳动合同、日常考勤和加班考勤、工资条、加班期间的工作照和文件资料（如加班申请单、加班生产记录等），收集全这些证据资料后，可以到劳动部门反映情况，铁证面前，你们员工加班费的主张一定可以得到支持，加班费一定可以拿到。

这里要注意一点，主张加班费之前，你们员工一定要算清楚公司支付的加班费具体是多少，必须给一个明确有效的数字。平常下班时间的加班费按1.5倍计算，周末加班费按2倍计算，如遇法定节假日加班的按3倍计算，不要算错了。

第二套 员工以公司强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同

既然是公司强迫你们员工下班时间和周末休息时间加班，那么你们可以按照《劳动合同法》第38条之规定，（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（二）用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动的，你们员工可以据此提出解除劳动合同。要求公司支付加班费，并且按照《劳动合同法》第46条之规定支付员工经济补偿。采用这套方案，员工必须掌握公司强迫加班的证据，还需要准备我上面说的讨要加班费的那些证据。有了这些证据，然后直接到劳动局申请劳动仲裁，必要的情况下，可能还要打官司。

总之，从你们公司的行为看，公司对待员工加班的做法是明显的违反《劳动法》《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》有关法律规定的，员工想要争取自己的合法权益，必须收集证据然后维权，才能解决此事。

你好我是春风得意，谢谢邀请，

这个问题要看厂里是怎么样定义的，

比如，他把加班的工资，早已算计在平时上班工资里面了(平时上班一个月5000元包括加班，如果不加班也是不减，还是拿这么多的)，这个情况也是有的，

我认识一个老板，他请的员工工资是，加班和不加班，定死5000元，包吃住，淡季时才上半个月班，旺季时上满月班，上班一天十几小时，

如果你是淡季招入的，你认为这个工作好，才上十几天班就有五千，还包吃住。

那么你做到下半年了，天天加班，还没有加班费，心里就不平衡了，

你说这样行得通吗，哪里有这个好的事情呢。

所以你要搞清楚情况，如果着得不划算，你可以请辞呀，

没有什么好纠结的，想做就做，不想做就走人，很简单的道理哦，你说对不对

你好，亲，这个问题，应该从几个方面去分析：

你是拿年薪的高管

现在在很多大型企业，拿年薪的高管，动辄上百万的，那么是没有加班费的，他充当的，是一个企业运营者的角色，如果你是高管，不给你加班费，很正常，因为再你的年薪里面，已经有了，你比别人的工资高，就应该付出多，需要的时候加班，如果再给你加班费，那就不是年薪了

你是月薪制的，而且不是高管

如果你是月薪制的，而且不是高管，老板让你长期加班，不给加班费，本身就是违反劳动法的，这个时候，你应该主动的提出来，如果提出几次无效，那么，这样的公司，没有留下来的价值，当然这种情况，存在于小企业的比较多，因为小企业，暴发户也比较多

老板的做法，是你惯出来的

记得很多人，不会拒绝，第一次老板让加班，本身有意见，也不说，第二次也是一样，而后第三次......，最后给老板形成了一种思维定式，你，就是要加班不用给钱的那种，你一方面为企业付出多的同事，在同事，老板心里，也会骂你傻，有句话说，事不过三，到第三次还让加班不给钱，果断离职，当然如果不理智，也有其他办法

找老板谈，有事请假也不扣钱

很多小企业，为了让员工多付出，加班不给钱，那么我们可以找老板，要求请假也不扣钱，我想老板不会反对吧，当然这也要看你如何去说，只要话说的得体，是可以达到要求的，那么老板让加一次班，我们就请假一次，下次老板就不让你加班了

以上属于个人观点，欢迎讨论

谢邀。

据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。

因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。

所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。

过年没有加班费的老板，是与国家规定相抵触的，是可以拒绝的！

如果老板不给加班费的老板，还能够留住员工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，选择离开是明智的！