超市上班大年三十算加班费吗_大年三十加班费怎么算?

来源:大律网小编整理 2022-06-15 10:28:06 人阅读
导读:大年三十还要上班,而且还要24小时值班,说明这个公司不一般,那么,在这种情况下,公司要求你春节加班,还发300元的加班费,建议你还是服从公司安排,愉愉快快的去值...

大年三十还要上班,而且还要24小时值班,说明这个公司不一般,那么,在这种情况下,公司要求你春节加班,还发300元的加班费,建议你还是服从公司安排,愉愉快快的去值班。

今年由于疫情,过年比较特殊,大政策今年提倡原地过年,刚好去单位上班,应该问题不大。按你们单位这么重要,你应该很喜欢公司的岗位,所以服从公司安排,应该对你今后的发展有说不了的好处,你的职位、薪级会由于你出色表现,而得以晋升,何乐而不为呢?

其实,有许多单位,春节甚至大年三十要值班,如铁路系统,只要有火车在路上跑,每个部门都需要人坚守,每年春节,其他人都回家过年了,而铁路人相当一部分都在上班。再如公安系统,春节期间,不但要上班,而且比平时更要严格值勤。所以大年三十公司让你值班,并不是多么新鲜的事,你就痛快去吧!

另外,大年三十公司值班毕竟不能与家人团员,公司应该考虑每年轮班,今年可能刚好轮到你,幸运的是你轮班与要求原地过年撞一块了,等明年不要求原地过年时,你就可以高高兴兴的回家,与家人一起欢欢乐乐的过春节,这样,你应该是占了便宜啊!

如果你春节真有重要事情,可以给公司提出来,考虑调整。我想,公司也不会不近人情地硬要你值班的,会人性化的调整没重要事情的同志去值班。

祝你春节愉快!值班愉快!

是2007年,但2014年取消了。所以现在大年三十非法定假日。国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》中规定,春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,这三天属于法定节假日。那么,除夕、初四、初五和初六,则是非“法定节假日”而是调休放假,这期间加班,工资补贴与一般周末休息日等同。大年三十工作薪水计算:年三十晚上值班不算加班,只有初一、初二、初三算加班,大年三十现在不算法定假日,应正常工作。初一是法定节假日,若工作,应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

年三十不算

三薪只能是法定节假日,年假的三薪时间是新年初一到初三

按照我国《劳动法》关于节假日的规定,国家法定假日为:元旦3天,春节7天,清明节3天,五一节1天,端午节3天,中秋节3天,国庆节7天。节日期间安排职工正常休假。如果工作需要加班的,假期后安排调休或者补发节日加班工资(平吋工资的三倍)。如果真有单位给加班工人五倍平时工资的话,肯定许多人是很情愿去加班的,因为现在每个人的生活压力都挺大的,不是房贷,就是车贷,就是孩子上学,就是老人生病等等,哪里不是赚钱像捉鬼,花钱似流水?

这应该从你的基本工资╳3倍或4倍来计算,算出来是多少就是多少。谢了。

谢邀!退休前在国企工作的时候,由于是连续生产,所以经常在春节里加班。每逢在春节里加班时,生产任务完成的最好,产品的产量最多,质量最好。原因是大家的心情都非常愉悦,干活也都很麻利。那时工资收入低,想一想除了正常收入外,还能拿到2-3倍的工资。所以心情都特别好,大家想法一致,完美配合,尽快完成任务下班赶快回家,各自忙乎其事。所以,直到现在,仍然能回忆起那时春节加班时的情景。

后来在私企工作,这种心情就差多了,积极性也少了。原因是加班工作失去了目标,好像是不知道为谁干活。因此,直到现在仍然怀念在国企工作的日子。

现每当与同在私企打工的年轻人在一起聊天说事或与他们在一起工作的时候,心里不由得泛起一阵心酸和悲戗。我在国企能工作40多年,全凭理想和意念支撑。无论苦和累,收入高低,都能坚持努力工作。心里想的是国家兴旺,父母与家人可好,不好好工作如何对得起他(她)们。

而现在的年轻人,能在私企工作5年以上都是好样的。我已经在现在这家私企工作8年了,所见到的在这里工作的年轻人(包括大学生),工作几乎没有超过3年的。说实话,3年时间在工厂里,还学习不到多少技术和本领。同时,感觉到他们几乎没有什么理想和目标,有的年轻人甚至是干一天,算一天。有时候,还真为他(她)们感到担心,年轻时不努力工作和学习技术本领,到中老年时体能下降,收入降低,那时自己和家人生活怎么办呢?



加班费得看是正规公司还是私小企业.正规公司单位会按国家法定节日加班费算.私小企业干一天有一天发加班费也是象征性的意思意思!



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