劳动合同必须本人签字吗_签订劳动合同必须本人签字吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-15 14:21:20 人阅读
导读:解除劳动合同无需本人签名的。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...

解除劳动合同无需本人签名的。

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。

而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。

但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。

至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于公司和员工签合同这一块,做法五花八门,有不签合同的公司,有签了合同但不给员工一份的公司,那么到底什么情况下劳动合同才会生效呢?只有员工签字,没有法人签字的合同是否有效呢?

一、正规的劳动合同签订,应该是怎样的?

1、一般至少是一式两份,公司一份,员工一份,以前还要在劳动部门备案一份,不过现在基本不用了。

2、员工需要签字、按手印,公司需要盖公章、法定代表人签字。

3、该填写的内容要填好,不需要填的地方,应当用斜杠划掉。两份填写内容应该一样。

二、劳动合同只有员工签字,没有公章和法定代表人签字有效吗?

首先,如果合同上有公章,那么有没有法定代表人签字,都无所谓。劳动合同是公司和员工之间建立的,而公章和法定代表人从不同程度上都能代表公司,但公章大过法定代表人,因为法定代表人随时可以换,但公章是备案的,即便注销也是有记录的,是换不掉的。

其次,如果合同上既没有公章,也没有法定代表人签字,只有员工签字,是否生效,要看两份合同在谁手里!

1、如果两份合同都在公司手里,那么这个合同是否生效的主动权就在公司,因为公司随时可以盖章签字,一旦公司盖章签字,这个合同就生效了,也就是说公司可以决定这个合同是否生效。

2、如果两份合同都在员工手里,那么此时劳动合同是不生效的,因为员工手里拿到的只有员工签字的,而没有公司的痕迹。

3、如果这种合同员工和公司各拿一份,那么这个合同是否生效,仍然由公司决定。只要公司在手上拿一份盖上章,就生效。

再次,还有公司让员工签订空白合同,然后全部收回去,实际上这个也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能证明公司是通过忽悠、欺诈的方式让你签的,或者你能证明当时签订时就是空白合同,但员工几乎很难能证明。

综上所述,如果劳动合同,只有员工签名,没有公司的签名盖章,那么是否生效要看在谁手里,如果在公司手里,那么就由公司决定,如果在员工手里,那铁定是不生效的。以上回答,希望可以帮到您!

我告诉你,不是自己签字的劳动合同不合法,属于无效劳动合同。

法律规定,合同主体无效,那么所签订的合同就无效。员工在公司工作,但员工的劳动合同却不是由员工自己签名的,就是属于合同主体无效,所以别人给你签名的劳动合同是违法的。

另外,虽然合同无效,但是不能说你跟公司就没关系,其实这个时候你跟公司存在事实劳动合同关系,你在公司的一切日常行为以及权利义务共同构成了事实合同内容。

按照常理,不应该出现这样的情况,尤其是公司方面必须加强管理,因为不是员工自己签字的劳动合同存在潜在的法律风险,一旦出现问题的话,更多的情况是对公司不利的。

同样,如果员工自己不在合同上签字,找人代签,也存在过错和风险。

所以,无论是何种情况,不是自己签字的劳动合同都是不合法的,也是无效的,最好不要这么做。

签订劳动合同当然需要本人签字了,有劳动纠纷时这是最重要的依据

一式两份,单位和个人各有一份的,双方签字盖章就可以生效,现在不需要再到过去部门鉴定盖章了。

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