离职员工违反竞业限制协议_劳动者违反竞业限制约定怎么办？

竞业限制协议通常是企业和员工签订的，用于约定负有保密义务的员工在离职后不得到和原企业具有竞争关系的经营同类产品或者从事同类业务的单位工作，当然也不能自己从事上述工作。

离职员工若遵守竞业限制协议，则在此期间内能获得原企业提供的经济补偿，若未遵守该协议，离职员工须依约向原企业支付违约金。

可是，如果劳动者明知自己违反了竞业限制协议，还依然按照原约定领取经济补偿，则可能涉嫌刑事犯罪，须警惕！

案件事实

肖某曾在A公司担任机械工程师一职，并与A公司签订了保密协议，协议规定肖某离职后具有竞业禁止义务。后肖某从A公司离职，开始为期两年的竞业限制期限，期间肖某需提交任职情况证明，每三个月领取14100元补偿金。

在竞业限制期间，肖某自己订购配件生产导管连线自动组装机，后以B公司名义生产销售导管连线自动组装机。同年9月，肖某在违反竞业禁止规定的情况下虚构就业证明，A公司据此支付肖某该段时间内的竞业禁止补偿金12000余元。后经鉴定，B公司和A公司从事同种行业。两年后，肖某因涉嫌诈骗罪被当地公安民警抓获。

法院观点

法院认为肖某以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的手段，诈骗公私财物，数额较大，此行为已经超出了民事欺诈的范畴，构成诈骗罪，应当归入刑事犯罪规制打击。

肖某不仅因诈骗罪被判处刑罚，同时还被处以2000元罚金，其从单位获得的12000元也被追回，可谓偷鸡不成蚀把米。

竞业禁止协议是用人单位可以要求劳动者支付违约金的协议之一，还有一个服务期协议，除此之外，用人单位与劳动者在其他协议中约定违约金均为无效约定。

因此，竞业禁止协议是用人单位和劳动者均需遵守的协议，用人单位需按协议支付劳动者竞业禁止补偿，劳动者需遵守竞业禁止要求，如有违反，劳动者需要支付用人单位合理的违约金。

另，如果因用人单位原因超过三个月未支付劳动者竞业禁止补偿，劳动者可以解除协议。解除协议后，劳动者择业自由，无需再遵守竞业禁止协议。

以上回答，希望可以帮到你！

谢邀！

用人单位与劳动者鉴订竞业限制协议仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握单位商业或技术秘密的负有保密义务的人员；普通员工不在此列。

用人单位与劳动者签订竞业限制协议，目的是保护本单位的自身利益，约朿劳动者的协议；但并不能成为用人单位限制劳动者的手段。竞争限制协议自劳动合同终止或解除两年后自动解除，或者因用人单位的原因三个月未给劳动者经济补偿的（有些地方性法规规定时间相对较短），劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按月支付经济补偿金；在竞业协议中对经济补偿的标准、支付形式有约定的，从其约定；没有约定的，按劳动者在劳动合同终止前十二月个平均工资的30%按月支付补偿金，补偿金若低于合同履行地的最低工资标准，按当地政府规定的最低工资标准支付。

竞业限制协议可以有效地限制同类用工单位互相挖掘彼此的高级劳动者，给同类行业创造一个较好的市场环境。

不常见，具体理由是：

1、我国劳动法明确规定，签订竞业竞止协议的主体是“双高”，即高级管理人员或者高级技术人员，比如董事长、总经理、副总经理、财务经理、高级工程师等，这类人员的离职率往往也相对较低，而对于普通员工的竞业竞止约定是无效的，普通员工没必要提出解除。

2、对于“双高”人员，往往接触的是公司的机密，这类人非常清楚就算提出解除竞业竞协议公司也不太可能同意，所以他们也没必要提出。