支付员工离职补偿会计分录_支付辞职人员工资怎么做分录？

1，通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。

2，以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

3，会计分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退补偿金 借：应付职工薪酬——辞退补偿金 贷：银行存款现金（依实际支付方式）

1、支付辞职人员工资会计分录： 借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资 贷：应付职工薪酬

2、支付工资做： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或库存现金）

3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。 如果是劳动赔偿性工资 借：营业外支出 贷：库存现金

1、通知是书面还是口头的？如果超过20个人的调整要去劳动局备案裁员。你接受了书面通知的话，可能劳动合同已经宣告解除了。

2、如果你的劳动合同没有解除，你没签过任何解除协议的话，就按照正常的劳动法来做n+1，你说的补偿是需要给你的。

3、如果公司在3个月内宣告破产，进入清算环节，如果说公司无力支付的话，你的补偿可能拿不到。

1、支付辞职人员工资会计分录：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资贷：应付职工薪酬2、支付工资做：借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。如果是劳动赔偿性工资借：营业外支出贷：库存现金扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。