不续签合同属于辞退吗_合同到期不续签和辞退的区别？

你己经签了两次劳动合同，第三次没有续签，但相当于是无固定期限劳动合同的事实，公司是不能随便辞退员工的。

劳动者与用人单位签订了二次固定期限劳动合同后，应该与劳动者续签无固定期限劳动合同。

按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法签订劳动合同的要求或是因为身体或是技能原因不能从事工作等规定的情形，用人单要与劳动续订劳动合同，并且签订无固定期限劳动合同，即无约定终止时间的劳动合同。

如果用人单位在劳动合同到期后一个月内，你一直在上班，但公司没有与你签订劳动合同（也可以是签固定期限的，但必须是你本人同意），即视为已签订无固定期限劳动合同。

签了无固期限劳动合同的员工，公司不能随意辞退，否则要给予经济赔偿

签了无固定期限劳动合同的员工，除以下情形外，公司是不能辞退的。即：严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。

即使是公司出现经营困难，需要裁员减低成本，按照法律规定，无固定期限劳动合同的员工也是要保留的，不能随意解雇。如果要解除双方的劳动合同，除非劳动者同意赔偿方案，不然用人单位强行解除，需要支付2N个月的工资补偿。

所以，公司不能随意辞退签了两次劳动合同后没有续签劳动合同的劳动者，否则就是违法行为，必须给予劳动者2N倍的赔偿，劳动者向劳动监察部门申请仲裁的话，成功的机会很大。

谢谢题主的邀请，老朱处理过好多起类似的劳动合同到期，用人单位不续签的补偿赔偿纠纷，结合之前的案件经验，来简要回答一下这个问题。

这个问题可能会有三种后果：

公司支付给你5个月工资的补偿

合同到期，公司明确跟你说不续签了，然后给你办理相应的离职手续，那么公司需要支付给你5个月工资的补偿；

从到期后的第二个月开始享受双倍工资

合同到期，公司不说让你走人，也没跟你续签合同，你继续上班，那么从合同到期的第二个月开始，每个月你就是双倍工资；

公司支付给你10个月工资的赔偿

你现在跟公司提出要求签订无固定期限劳动合同，如果公司不同意，到期终止，公司需要支付给你10个月工资的赔偿。

关于具体的操作细节以及注意事项，如果题主还想进一步了解，可以私信与老朱取得联系！

合同不续签有2种情况，第一种个人不与公司续签，那么这个员工可以归属于正常辞职。

第二种公司不与续签，那么这个要按照劳动法进行赔偿，n或者n+1(n指你的工龄)，然后乘以你上一年度的平均月工资。

辞退的话也有两种情况，第一种你违法公司的规章制度，公司予以辞退，没有赔偿。

第二种情况就是公司为了裁员而辞退你，那么赔偿参照公司不与你续签合同的赔偿方案。

两者当然是有区别的，而且区别很大。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。因此，如果劳动合同到期后，企业没有及时与员工进行续签，有一个月的宽限期可以办理，超过一个月就要支付双倍工资。那么，作为员工能不能为了双倍的工资而拒绝签订劳动合同呢？当然是不行的，因为企业可以通过书面方式解除劳动关系，而无需支付双倍工资，但要按照员工工作年限支付经济补偿金。

辞职是劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；转正后，劳动者想离职，无特殊情况需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的。

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