工作加班工资怎么算的_怎么样算加班？

自愿加班，用人单位也应该支付加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 法律依据：《劳动法》第四十四条。

《劳动法》是如何规定加班时间吗？

最新《劳动法》全文第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

《劳动法》第37条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当应根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《劳动法》第39条：企业应生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息。法定节假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春节3天《正月初一～初三》

3、清明节一天《清明节当天》

4、五一节一天《5.1当天》

5、端午节一天《端午节当天》

6、中秋节一天《中秋节当天》

7、国庆节三天《10.1～10.3》
1、法定节假日安排劳动者加班，应当支付加班费300%劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付加班工资，总之不允许职工调休。

2、休息日安排劳动者加班，应当支付加班费200%劳动报酬。但是用人单位领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成。

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36个小时。

正常安排劳动者加班的，应按工资的150%支付劳动报酬。

企业的加班工资是如何计算？

首先，谢谢邀请。

无论是企事业单位还是政府机关，加班都是一个无法回避的话题。说实在的，一个管理科学、运转有序的企业，一般情况下是不需要加班的。然而现实往往不是这么回事，企业无论大小，也无论好坏，加班仿佛已成为大多数企业员工的常态。如果让在企业工作的员工们投票选择一件在工作中最令他们深恶痛绝的事情，我想大多数员工都会选择“无休止的加班”！

作为企业员工，既然不能选择不加班，那就一定要关心自己的加班费问题，让自己“明明白白”地加班，这既是自己应得的报酬，更是一种对受伤心灵的一丝抚慰吧。

说到加班费，这是一个让大多数人感到伤感的话题。比如现在的政府机关和事业单位，工作压力也是蛮大的，加班也是常事。而在当前大力整治“滥发”津补贴的形势下，基本上就没有加班费这么一说了。企业也似乎好不到哪去，无论是国企还是私企，加班不老少，但加班费却成为广大员工们眼里奢望、心里绝望、嘴里不忘的事情。我身边就有不少亲戚朋友是这种情况。最可气的是有些企业，揣着明白装糊涂，只管叫人加班，却只字不提加班费的事，一副你不服气就走人的架势，实在让人气不过。殊不知，这已然是违反《劳动法》的行为了！员工朋友们一定要学会用法律武器来维护自身的合法权益！坚决捍卫自己的加班费！

其实加班费的计算，《劳动法》第四十四条是有明文规定的。延长工作时间的，支付1.5倍工资的加班费；双休日工作又不能补休的，支付2倍工资的加班费；法定节假日工作的，支付3倍工资的加班费。

要计算加班费，首先要算出“小时工资”。小时工资=月工资÷月计薪天数÷8。

那么，“月工资”怎么计算呢？如果劳动合同中明确了每月工资数额，应当以此作为“月工资”；如果没有明确，应当以月实发工资作为“月工资”。应该注意的是，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，实发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。如果每月实发工资有出入，应当以当年实发月工资的平均值作为“月工资”计算比较合理。

“月计薪天数”怎么计算呢？大家都知道，一年有365天，其中双休日104天，法定节假日11天，那么年工作日就是250天（好‘’吉利‘’的一个数字），但工作天数不等于是计薪天数，《劳动法》第五十一条规定，法定节假日期间，单位应当依法支付工资。因此，一年中的计薪天数为261天，“月计薪天数”为261÷12=21.75天。

有了“月工资”和“月计薪天数”，就可以计算出“小时工资”。这样，根据你实际加班的“小时数”，乘以“小时工资”，再乘以加班工资的倍数（1.5/2/3）,就能轻易的计算出你应得的加班工资啦！账是算清楚了，但加班工资能不能到手，就看各位员工朋友的造化了！

劳动法加班工资计算方法

1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2。 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应 的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正 常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20。83天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20。83×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20。83×200%

。

晚上加班属延长工作时点,按<劳动法>第44条第1款规定支付150%的加班加点工资,加班费的计算比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数,1,劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,2,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数.3,在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按劳动和社会保障部的规定每月工作时间为20.92天和167.4小时折算,4,实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数.

请问加班工资基数怎么确定？

计算加班工资的日或者小时工资基数，应当按照下列原则确定：

（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准 确定；

（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

加班工资的计算基数 / 21.75。 标准工时制加班工资基数的确定： 1.工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; 2.休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; 3.法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。 如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。